搭建提素平台为职工“蓄能充电”

本报讯　近日，西安客运段建立和完善人才培养机制，搭建提素平台，为干部职工“蓄能充电”，以坚实的基础备战春运。

西安客运段拥有职工近8000人，分布在开往全国各地的62对列车上，如何提高参差不齐的职工综合素质和业务能力，一直是令管理人员苦恼的问题。为了解决这一问题，西安客运段从生产岗位、现场实际需要出发，本着“干啥学啥、缺啥补啥”的原则，因时施教，因人施教。按照专业管理、分工负责的原则，逐级、分工种开展培训。

走进西安客运段西闸口的培训基地，远远就传来嘹亮的歌声。院子里，四五个“方阵”的职工正在进行队列训练。大楼多功能室，职工们正在倾听专业老师讲解“服务礼仪接待规范”。

为掀起“学习工作标准，明确岗位职责，落实岗位责任”的热潮，近日，西安客运段在全段范围内开展“迎战春运、提升素质、全员演练、百日培训”活动，旨在提升全员整体素质。

根据干部职工能力中存在的差异性，段上还制定出各工种培训计划，每周举办一期专题讲座，在干部及列车长培训中涉及岗位工作标准、管理知识、法律知识、心理学辅导、拓展训练等。在职工中分广播员、办公车列车员、软卧列车员、高铁列车员等七大工种涉及队列训练、接待礼仪、客运业务、应急演练、歌曲表演等方面。现场教学、抽考、讨论、对抗赛、抢答赛、互动等不拘形式的培训让课堂精彩纷呈，特别是课前的歌曲对抗赛更是让所有干部职工再塑精气神。

为确保培训效果，西安客运段将于百日培训结束后组织全员考试，凡考试合格的，统一颁发《主要岗位任职资格证》，此证有效期为一年，每年复审。

截止到11月6日，这个段已有3000余人参加了不同科目的培训，大大提升了职工业务技能和综合素质。

本报记者　刘鹏　通讯员　苗秋娟