人才更多了　企业竞争力更强了

在中铁一局新运公司电力机车司机刘涛获得的众多奖项里，陕西省职工技能大赛铁路运输工比赛第一名，被授予“陕西省技术能手”的称号是最让他骄傲的。荣誉的背后是刘涛对工作始终如一的狂热。最近，有一件事，让他对工作的那股子狂热劲发挥得淋漓尽致。

王心刚从华东交通大学毕业分配到运转车间，和刘涛签约成为师徒关系。怎样让年轻人更快地熟悉工作？刘涛制定了一套完美的综合业务知识培训方案，涵盖了机车检查、机车电路、电控制动机、各类规章、机车故障应急、非正常行车的处理等等。白天，他们利用出乘间隙或班休时间在车上研究部件，做高低压和制动机试验及故障应急处理；晚上共同学习理论，交流白天遇到的难点及心得，厚厚的一沓学习笔记是最有力的佐证。徒弟王心刚的业务水平突飞猛进，熟练掌握了乘务员的各项业务技能，开始成长为年轻一代乘务员中的佼佼者，并在一些技术比武中崭露头角。

近年来，中铁一局始终把培养人才、储备人才作为提升职工队伍整体素质和提升企业核心竞争力的一件大事来抓。推行导师带徒制度，建立指导老师津贴机制，并不断补充完善。集团公司电力专业共有职工460人，其中高级技师窦铁成的徒弟就达308人。仅2011年，窦铁成亲自授课的电力内外线、变配电技能培训班就有10期，培训300多人次。此外，基层公司技术主管、工程师、工人技师作为指导老师，对一线大中专学生和青年技术人员进行传帮带，加快了人才成长速度，为企业发展提供了人力资源保障。据不完全统计，2012年全集团师带徒人数约达900多对，为职工成才搭建了一个广阔的平台。

在陕西省首届职工科技节上，公司获得职工技术创新成果“四金、五银、四铜”的好成绩，七名职工获“杰出能工巧匠”称号。高级测量技师白芝勇、钢轨焊接工技师史松建就是从省总工会举办的一系列竞赛中脱颖而出的一线普通工人，先进人物的榜样力量对广大职工队伍形成了巨大的鞭策和引领。

本报记者　刘楠