新形势下企业思想政治工作原则方法浅谈

随着改革不断深入，企业的管理体制、利益关系、分配方式等发生了深刻变化，企业用工形式、职工利益需求呈现多元化、复杂化局面。如何主动适应新形势，充分发挥思想政治工作理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量、促进和谐的作用，是需要我们深入探讨和切实做好的现实问题。

一、深化认识，把思想政治工作放在全局中把握

思想政治工作是党的群众工作的重要组成部分，是贯彻科学发展观的内在要求，只有把思想政治工作放在全局中去把握考量，才能充分发挥思想政治工作的作用。一要把思想政治工作融入改革发展的大环境中，真正树立发展理念。改革是发展动力，发展是民生根基，在发展改革过程中引发的思想疑虑、观念碰撞、矛盾摩擦以及其他一些问题，只能放在改革发展的大环境中去解决，只能用改革发展的实践去启发引导教育职工，从而达到消除隔阂、化解矛盾、增进共识、凝聚力量的目的。二要把思想政治工作融入和谐社会建设的大环境，牢固树立共建共享的理念。和谐的劳动关系、社会环境，既是改革发展的基础，也是思想政治工作所要达到的目的。只有在和谐的氛围中，职工的思想情绪才能更好得到释放，个性才能更好得到张扬，职工的思想问题才能更好得到排解和消除。因此，必须把思想政治工作着力点放在共建共享企业和谐上，必须从职工队伍稳定大局出发，加强心理疏导，注重人文关怀，及时化解矛盾，使思想政治工作真正成为促进和谐的“润滑剂”和“助推器”。三要把思想政治工作融入职工队伍结构变化的大环境，正确对待职工诉求。随着工业化、城镇化步伐加快，企业职工队伍年龄、文化、知识结构正在发生着重大而深刻的变化，不同人群有着不一样的观念和利益诉求。因此，要主动适应发展变化的新形势，帮助职工在社会变革中理顺情绪、调整心态，增强职工在企业发展中的归属感，应成为职工思想政治工作的一个着力点。

二、扩展思路，使思想政治工作贯穿到各项工作中

把思想政治工作贯穿到具体工作中去，尤其是职工群众活动中去，充分发挥引导、顺气、鼓劲、激励作用，是企业思想政治工作的优势和特点，亦可收到事半功倍的效果。一要与开展劳动竞赛结合。以推动经济技术创新、节能减排和重点工程建设为主要内容的劳动竞赛，是职工群众提升技能、展示才华、体现价值的平台。把思想政治工作渗透到劳动竞赛中去，为他们学习技术创造条件，交流技能畅通渠道，自身发展助推加力，使职工中蕴藏的创造潜能和创新能力得到有效释放，无疑是思想政治工作所要达到的目的。二要与维护职工权益和开展帮扶工作相结合。要紧密结合企业实际，从职工最关注的利益问题抓起，推动维权机制建设，畅通职工利益诉求和表达渠道，着力搭建爱心平台，深入实施“阳光工程”，尤其要把向职工送钱送物同送政策送技术结合起来，真正做到生活、思想、工作全面帮扶，使广大职工共享改革发展成果。三要与建设企业文化相结合。要牢固确立以人为本、和谐发展理念，宣扬广大职工的劳动创造，引导职工勤奋工作，勇于奉献，艰苦创业、开拓进取。要大力推进健康向上，积极进取的企业文化，树立符合社会主义先进文化发展方向的企业人文理念，尊重、理解、关心、帮助和爱护职工，满足职工不断增长的精神文化需求，使职工在企业浓厚的文化氛围中，生活更加充实，思想得到升华。

三、创新思维，使思想政治工作在与时俱进中彰显新作为

当前，由于就业形势严峻，职工稳定性较差，加上社会分配不公等因素，致使部分职工尤其是新生代职工心理承受力减弱，一旦遇到困难挫折，极易产生消极情绪，甚至生发非理性行为。针对职工队伍存在的这些新情况，思想政治工作应随时转变观念、创新思维、深化内涵、改进方法。一要实现由“被动等上门”到“主动找上门”的转变。要坚持经常深入到职工群众中去，尤其深入到困难多、问题多的企业职工群众中去，主动听民声，解民忧，促稳定。二要实现由“课堂灌输“向“平等对话”转变。要围绕职工的热点、难点问题，在民主和谐氛围中开展平等对话，进行双向交流，在对话交流中释放压力、化解矛盾、消除疑虑、形成共识。三要实现由“单纯说教”向“心理疏导”转变。尤其要通过运用现代传媒，开通心理热线，开展心理咨询，加强心灵沟通，排解心理症结，防止矛盾激化。四要实现由“定位思考”向“换位思考”转变。要善于站在别人的角度思考探讨问题，善于运用启发引导、循循善诱的方式唤起别人的觉悟，使思想政治工作更具有亲和力和感召力。

（邵济滨）