劳务工的“成才路”

“做梦也没想到，我也能当上先进工作者。”中铁一局电务公司的劳务派遣工罗林学幸福之情溢于言表。今年46岁的罗林学自进入电务公司工作以来，从未觉得自己与企业职工有何区别，同学习、同劳动、同管理、同生活、同报酬。

也正因为有“自家人”的感触，罗林学在朔黄铁路黄骅南站施工中用自己的实际行动作为回报。他是电务公司800多名劳务派遣工中的优秀分子，在领导和同事眼里，他与所有劳务派遣工一样，不是简简单单的劳动者，而是把蓝图变成美景的创造者。

“我们努力推行职工、劳务工有机结合的混编架子队模式，培养‘能征善战、敢打必胜’的施工能力，劳务工的待遇和地位得到稳步提升。”公司工会副主席王建平说，对于劳务工，电务公司一直坚持“以人为本，一视同仁，互利双赢，共同发展”的原则。

在电务公司，每一位劳务工得到的不仅仅是重视和尊重，更多的则是成才的机遇，他们有着和职工一样的发展平台，同在一个起跑线上，只要足够优秀，前途不可限量。

据电务公司人力资源部部长王征兵介绍，公司在劳务工管理上创新思维、打破瓶颈，评先的名额、培训的机会、管理的岗位都为他们打开了“铁幕”，并为“业绩突出、忠诚企业”者提供转录名额。公司每年组织两次技能等级考试，以不断提高劳务工的技能水平。王征兵坦言，只要技术过硬、表现出色，劳务工比职工工资高是很正常的事情。

自2011年始，公司吸纳的新劳务工以技校生为主。入职前，他们都要去公司宝鸡培训基地进行为期十天的学习，国家级的窦铁成技能大师工作室也全面参与培训，金牌工人窦铁成亲自授课。年轻一代的劳务工求知欲很强，很看重技能培训。去年12月份，窦铁成应邀前往宝鸡，四个小时的授课让年轻的劳务工意犹未尽，纷纷表示，希望再给他们加上一节课，课后还加入窦铁成的QQ群，以便日后的长期“求教”。仅2012年，公司就开办10次培训班，培训劳务派遣工500人。窦铁成技术业余学校也成为工程一线的“黄埔军校”，在17个项目上开办业校，培养劳务工1500人次。工程间隙，公司针对劳务工尽力安排一些技能培训课，即使回家休息，公司也会给予一定额度的津贴。

近年来，电务公司营业额从2005年的5亿元增长到2012年的15亿元以上，进入到全国18个地铁市场，对劳务工的科学合理使用，成为公司规模扩张强有力的人力资源保证，施工管理和技术水平的大幅提升，也为劳务工成长成才提供了更加广阔的舞台。　本报记者　杨琳