延长石油集团七大举措夯实工会工作再上新台阶

延长石油集团公司2013年工会工作会议

本报讯　在1月12日召开的2013年工会工作会上，延长石油集团公司工会主席杨剑锋要求延长各级工会组织营造竞争氛围、维护和谐稳定，在建设创新型企业中凝聚人心发挥引领作用。

2012年来，延长集团公司各级工会以创新的思路、务实的作风、积极的作为谱写了工会工作的新篇章。2013年，延长石油确立了实现销售收入1860亿元以上的目标，杨剑锋表示，实现这一目标、努力建设创新型国际化现代企业，为发挥广大职工的生产建设主力军作用搭建了新的平台，也为工会工作创新发展提供了难得的机遇。因此，延长石油集团工会提出2013年集团公司工会要坚持围绕中心，服务大局，以“凝聚职工力量，增强工会活力，推动企业发展”为主线，加强基础管理，推进组织建设，狠抓制度落实；以强化基层工会工作为重点，广泛开展劳动竞赛、不断深化民主管理、积极培育企业文化，全面履行工会职责，努力实现工会工作再上新台阶，为集团公司科学创新发展做出新贡献。

据了解，按照这一思路，杨剑锋要求延长集团公司各级工会2013年重点围绕七个方面开展工作。一是学习贯彻党的十八大精神、集团公司工作会暨职代会精神，把职工力量凝聚到落实集团公司全年工作任务上来。结合工作实际，以学习促生产、以学习提素质、以学习比技能，团结动员职工把学习的出发点和落脚点放到生产建设的主战场上来。二是广泛开展劳动竞赛，动员职工在完成生产经营目标任务中建功立业。重点组织好重点工程、重点项目的劳动竞赛活动，把劳动竞赛与争先创优结合起来，大力开展技术革新和发明创造活动，争做“创新能手”、“创新示范岗”和“创新型班组”。三是深化民主管理，推动构建和谐劳动关系，争创劳动关系和谐企业。通过全集团上下的共同努力，力争用3年时间，争创国家级劳动关系和谐企业3个，省级劳动关系和谐企业5个，集团公司劳动关系和谐企业20个。四是加强企业文化建设，提升职工队伍素质，整合文体资源，建立文化服务体系。促进各单位在现有文化阵地的基础上，整合文体资源，加强文化阵地的规范管理和使用，鼓励组建各类文体协会，推出一批集团公司职工文化示范基地，使职工文艺人才脱颖而出。推动企业职工文化建设与劳动关系和谐企业建设有效对接，积极争取各级党政对职工文化阵地建设的大力支持，建设职工食堂、职工浴室、职工读书屋、职工健身房、职工球场等职工活动场所，将职工的心紧紧与企业的发展联系在一起。五是大力推进女职工工作，提升女职工队伍整体素质，创造有利条件，引导女工岗位成才。深入开展“女职工素质提升建功立业”竞赛活动，要创新活动载体，找准切入点，广泛开展活动，培养和造就学习型、知识型、专业型、技能型、创新型的女职工，建设一支适应集团发展战略需求的女职工队伍。六是以扶贫帮困为重点，建立帮扶职工长效机制。把“服务职工”、“三问三解”活动与“送温暖”、“金秋助学”等活动有机结合，按照省总工会提出的“三项承诺”以及对生活困难职工慰问救济“全覆盖、不遗漏”的要求，切实加强集团公司、二级公司、三级单位三级困难职工援助制度建设。七是加强工会组织自身建设和工会干部队伍建设。各级工会组织要逐步建立工会干部培训目标责任制、考试考核制度、评比激励制度和通报制度。年初确定培训目标，下发培训计划，从培训内容、培训形式、授课方式以及管理要求等方面做全面安排，年底进行考核考验，对于未按照规定完成工会干部培训计划的单位和工会干部不能参与评先。各级工会组织要认真落实，细化分解，制定本单位的《对标管理工作方案》，明确对标工作的奋斗目标和赶超措施，通过对标管理促进工会工作再上新台阶。

会上，延长石油集团公司工会表彰了一大批工会先进组织和先进人物，杨剑锋代表延长石油集团公司工会与二级单位工会负责人签订了目标责任书。能源工会副主席薛跃、延长石油集团所属二级单位工会干部等近200人参加了会议。　本报记者　刘公望