用“四种风气”积聚正能量

春节刚过，在陕煤化集团公司上下掀起大力倡导“四种风气”（学习之风、思考之风、研究之风、落实之风）学习热潮，此举给人一种扑面而来的清新，一种加快发展的律动。

首先，倡导的学习之风，给企业改革发展的推动者、实践者、参与者提出了如何武装思想的新要求。作为一名党的领导干部，如果缺乏理论上的成熟，就谈不上工作上的成熟。成熟与责任，就是让我们在遇到困难或挫折时，能够始终坚持信仰，始终保持对事业的忠贞不渝，始终保持对发展的警醒。所以，各级党员领导干部必须把学习作为强身健体的实践，通过学习先进的理论知识、业务知识、法律知识和优秀企业的管理经验等，坚决纠治思想上存在的各种错误倾向，筑牢加快发展的政治根基。

其次，倡导的思考之风，给企业改革发展的推动者、实践者、参与者提出了如何抓好工作的新思路。要通过积极的思考，把感性认识上升到理性认识的高度，“去粗取精、去伪存真”。特别是在工作中要坚决摒弃带有负面作用，泥沙俱下、鱼目混杂、良莠不齐的东西。在思考中多一些冷静思考，少一些浮躁之气。“学而不思则罔，思而不学则殆”。要成为一名真正的领导者，就必须把准思考的方向盘。

第三，倡导的研究之风，给企业改革发展的推动者、实践者、参与者提出了如何抓好工作的新方法。调查研究之风的兴衰，直接关系着党的路线、方针和政策的正确或错误，直接关系着我们事业的成败。可以说，大兴调查研究之风，是我们党兴旺发达之风，是推进企业加快发展之风。对此，我们搞调查研究，就必须深入企业，深入群众，放下架子，甘当学生，虚心请教，做到不耻下问。

第四，倡导的落实之风，给企业改革发展的推动者、实践者、参与者提出了如何抓好工作的本质要求。在抓落实上，我们必须始终保持昂扬的精神状态，必须坚决杜绝工作上的形式主义，必须牢固树立完不成任务不松劲的担当意识。特别是各级领导干部在抓落实上要敢于亮剑，不怕得罪人，始终把如何完成好既定的目标任务作为自身的价值取向和追求目标，以工作质量、工作进度以及广大职工群众的满意度为衡量工作的唯一标准，防止工作过程中的消极应付、搞形式、走过场，才能有效杜绝工作部署不落实、慢落实、假落实、低水平落实的倾向出现。　（飞鹰）