干部队伍年轻化知识化专业化

本报讯　年后一上班，34名经过笔试、面试、公示的“80后”干部就步入了新的工作岗位。这不仅是落实集团公司“大力推进干部队伍建设年轻化”的具体体现，也是推动中航工业陕飞干部队伍建设走向年轻化、知识化、专业化的有效手段之一。

为优化中航工业陕飞人力资源配置，促进人才合理、有序流动，培养一批优秀的年轻干部，从2009年起，中航工业陕飞就在全公司范围内广泛实施全员下岗、全员竞聘，力求通过选优活动，打造一支精干高效的干部队伍，为推动企业科学、持续发展做出积极的贡献。2012年，适逢中航工业陕飞三年一届的专家、领导干部竞聘工作全面展开。陕飞公司一方面对原有干部进行重新考评、选聘，另一方面，在公司范围内，对直属单位副职岗位、直属单位下设处室正副职进行公开招聘，并明确规定新干部竞聘年龄必须在35岁以下，鼓励有志青年积极参加到领导干部岗位的竞聘中。最终，34名“80后”从170余名直属单位副职岗位、直属单位下设处室正副职岗位和专家的群众报名者中脱颖而出。

近年来，陕飞公司不断加大青年人才培养力度、多形式拓宽青年人才成长渠道、积极营造青年骨干成长氛围、努力搭建起青年人才成长舞台。除完善领导干部岗位聘任机制，大力实施公开竞聘、大力实施“幼狮”计划外，还通过积极调整部分业务流程和组织机构、实施“长”、“家”、“匠”、“特”高层人才管理体系、制定干部年轻化实施方案和一系列相关文件、新增设岗位序列、“送出去”培训和“挂出去”锻炼等方式，加大年轻干部选拔任用力度，鼓励有志青年走向管理岗位。目前，一支适应现代企业制度和公司发展需要、德才兼备的青年专家、青年干部队伍正日益成长起来，为公司又好又快发展提供着坚强而有力的组织保证和人才支持。　（李磊）