在集团公司发展进程中展示巾帼风采

2012年集团公司工会女职委在健全女工组织、强化队伍建设、开展岗位创新、维护女工权益等方面做了大量工作，为集团公司冲刺世界企业500强、建设创新型企业做出了积极贡献。2013年他们将继续深入学习贯彻党的十八大精神，全面落实集团公司各项决策部署，紧紧围绕生产经营中心工作，以增强基层女工组织活力为重点，深入推进女职工素质提升工程和建功立业工程，大力实施“标准化、特色化、品牌化”战略，切实维护女工合法权益，在推动集团公司持续健康发展中建功立业。

夯实基础管理加强组织规范化建设

集团公司女职委在广泛调研和征求各方面意见的基础上，颁布实施了《集团公司工会女职工工作实施管理办法》，规范了基础管理，理顺了工作程序，为女职工工作顺利开展提供了制度保障。按照女职工组织规范化建设的达标要求和考核标准，集团公司工会女职委推荐评选省能源化工地质工会女职工组织示范点6个。其中吴起采油厂工会女职委、蟠龙采油厂工会女职委、延炼工会女职委被评为“陕西省工会女职工组织规范化建设示范单位”。油田公司工会女职委组织召开经验交流现场会，积极探索女工组织规范化建设有效途径，深入推进组织规范化建设，促进了集团公司女工组织建设规范化进程。

广泛开展女职工建功立业活动

集团公司工会女职委以组织女职工投身生产建设、积极建功立业为主线，以“创业在延长，建功‘十二五’”劳动竞赛主题实践活动为载体，不断优化激励机制，结合创先争优活动，组织开展了各种培训、岗位练兵及竞赛活动，积极构筑女职工素质提升工程长效机制。大力弘扬和表彰在集团公司建设创新型企业中作出突出贡献的先进女职工集体和先进女职工，持续扩大女职工组织影响力。吴起采油厂女职委在一线女职工中开展“注采输业务技能比赛”和“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”五型班组创建活动；炼化公司组织66名女职工参加陕西省“炼化杯”和炼化公司“创新杯”职业技能大赛，11人荣获“技术状元”或“技术能手”称号。广大女职工响应集团公司号召，积极投身生产建设实践，取得了突出业绩。7名女职工荣获集团公司“劳动模范”称号，一批基层女职工组织荣获省级以上荣誉奖励，化建公司邸亚秋同志荣获“全国先进女职工”光荣称号。先进女职工的优秀事迹和突出成绩，激发了广大女职工的工作热情，营造了良好的生产生活氛围。

加强教育培训提高女职工技能水平和创新能力

深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。各级女工组织制定详细的培训方案，充分利用现有的教育阵地和资源，提升女职工专业技能。把女职工教育培训工作放在重要位置，积极创造有利条件，引导女工岗位成才。广泛采取专题讲座、脱产培训、技能培训、技术比武等多种形式，为女职工学习培训提供平台，不断提高女工队伍整体素质，努力打造符合企业发展需要的“知识型、技能型、复合型、创新型”女工人才队伍。对在劳动竞赛、技能大赛、合理化建议等活动中涌现出来的先进集体和个人进行重点培养，培养一批岗位创新的女职工带头人。建立“女职工推优”信息库，形成动态工作机制，及时培养和发现各类女性人才，并积极向工会和组织人事部门推荐。

进一步维护和保障女职工合法权益

集团将在2013年探索推进在基础条件成熟的单位签订《女职工专项集体合同》。深入开展“三个一工程”，即：每年举办一次女性知识讲座、为女职工进行一次特殊病体检、为女职工办理一份特殊疾病互助保险。切实为女职工办实事、解难事。深入开展“金秋助学”、“关爱女职工健康行动”、“送温暖”等活动，加大对困难女职工的帮扶力度，以单亲困难女职工为重点，积极整合各种资源，拓宽帮扶渠道，努力形成各方面通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面。油田公司女职委积极开展基层走访调研和困难女职工帮扶救助工作，坚持耐心细致地化解女职工家庭、邻里、同事之间的矛盾、纠纷；工贸公司为困难女工捐款5千余元，体现了组织大家庭的温暖；兴化公司畅通维权热线电话、电子邮箱、QQ群、兴化巾帼英雄会等多种形式，开放女职工利益诉求渠道，为女职工排忧解难。

女职工业余文化生活丰富多彩

组织开展形式多样的文体活动，大力营建和谐幸福的文化氛围，使员工既放松了身心，又增进了交流，在增强集体归属感的同时满足了精神需求。各单位充分利用“三八”妇女节等节日，举办趣味运动会、健身登山、拔河、游园、卡拉OK、文艺晚会等各种文化活动。集团公司女职委与《陕西工人报》联合开辟“油田杯·巾帼风采”专栏，广泛宣传集团女职工热爱企业、热爱生活的精神风貌，推动女职工工作“报纸有文、电视有影、网络图文并茂”，展示女职工风采，提高女职工工作影响力。　（吴伟）