建设企业文化有利于推进思想政治工作创新

随着我国现代企业制度的建立健全，企业文化建设也在蓬勃发展，而作为党的一项长期战略任务的思想政治工作又不能放松，二者之间的关系如何，怎样做好这两方面的工作，使之相互交融，相互促进，推动企业的科学发展。

一、建设企业文化与思想政治工作可以相互促进

企业文化建设与思想政治工作是两项不同的工作，它们之间既有不同之处，又有许多相同相通和相融之处。

企业文化是通过对员工行为进行有效的管理来追求企业整体优势，具有鲜明的管理性、经济性和个性色彩，本质上属于经济管理问题。而思想政治工作是根据党在企业的中心任务与员工的思想和行为规律，着重对员工的思想政治观念、工作态度施加影响，具有鲜明的党性、思想性和较强的共性特征，本质上属于政治工作范畴。

企业文化和思想政治工作相同之处，都是以人为本的科学，都以最大限度地调动员工积极性、主动性和创造性为己任。企业文化注重从研究人的共同价值取向出发，焕发人的精神，塑造人的灵魂，强调自我激励作用。企业思想政治工作注重解决人的思想认识、观点、立场问题，以转变人的世界观为本，旨在用共产主义精神培养和熏陶社会主义建设人才。

企业文化和思想政治工作都应服从和服务于企业经济建设。建设企业文化就是通过强化软管理，激发人的工作热情，从而提高企业经济效益；思想政治工作是通过对马克思主义理论教育和社会主义、爱国主义、集体主义思想教育，调动人的积极性，最终提高企业经济效益和发展后劲。

二、建设企业文化能为思想政治工作注入新的活力。

随着企业发展和改革，必然会带来人的思想观念、价值观念的多样化，给思想政治工作增加了复杂性和艰巨性。因此，建设企业文化不仅可以提高企业的核心竞争力，而且有助于加强和改进思想政治工作。

1、通过视觉文化建设，可以为员工创造温馨、人文的工作环境，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的共赢，使企业的意志和理念得到潜移默化的灌输。

2、通过行为文化的建设，可以将制度管理和人本管理有机地结合，达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一。通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力，扩大员工对企业的忠诚度，把企业建成人人都有使命感和责任感的命运共同体。

3、通过理念文化建设，可以提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。

三、企业文化建设可以推进思想政治工作的整体创新

企业文化是经济与文化的产物，它的主体虽属观念形态，但它更贴近生产经营管理，更容易为各层次员工认同和接受，它与企业思想政治工作相结合，使思想政治工作与企业经济工作更加有机地融为一体。

1、企业文化有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。企业文化树立以人为本理念，通过学习营造和谐的氛围，变教育为沟通，达到良好的效果，有助于改变传统的思想政治工作方法，使员工在看得见、摸得着的企业文化建设中，将本企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。

2、企业文化有助丰富思想政治工作的内容。人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和身体心理素质，而思想道德素质是员工最重要的素质。企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，提升员工的思想素质，使之更好地服务于企业，造福社会。这样，思想政治工作才能更具体、更实在、更丰富、更有生命力。

3、企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量。当前，面对思想活跃，观念新潮，知识丰富的新型员工，思想政治工作者本身必须具备较高的文化素质，要善于用哲学、政治学、心理学、社会学以及自然科学知识来增加思想政治工作的文化含量，这样才容易把思想政治工作做细、做深、做透，才会取得实效。　（纪军）