尊重劳动要有激励机制来保障

中工网北京3月9日电　（记者　郑莉　张锐）“截至2012年10月底，全国职工合理化建议数量达到860万件，实现职工技术革新50.1万项，发明创造20.9万件，有6万项获得专利，总结推广先进操作法14.2万项……”这组出现在全国政协委员罗茂乡大会书面发言里的数据，折射出来自职工特别是一线技术工人的创造力。然而，代表委员们不得不面对另一个现实：如何使普通劳动者重返人们心中的“光荣榜”。

“1995年，我被评为全国劳动模范，真是感到光荣，那是作为工人阶级一分子的光荣。”可全国政协委员金建华发现，“现在如果谁说儿女做了工人，似乎不再值得夸耀了。”

培养高技能人才难，流失易。据统计，在工业发达国家高技能工人占从业者的30%-40%，而我国现有技术工人多数是初级工，技师和高级技师仅占4%。

“在许多国家，技师的收入和地位都很高。”全国政协委员李海滨对一次经历印象深刻。他见到一位外国总工程师，闲聊中得知对方的孩子是一名技师，而且收入与自己的父亲“平起平坐”。那位总工程师认真地告诉李海滨委员：“任何奇思妙想，都需要工人转化成现实，企业离不开技术工人。”

但如何让技术工人的价值和地位重获尊重？

“企业管理者应时刻把职工装在心里，把尊重普通职工的行动纳入考核指标。”李海滨委员发现，企业中高管与一线职工收入差距很大，“要让技术工人的个人发展和企业发展同步，不要伤了技术工人的心。”

全国总工会副主席、书记处书记倪健民委员认为，工资收入是涉及职工群众切身利益的核心问题，应逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，在二次分配中向普通职工倾斜，将有助于提升技术工人的价值感，并使青年一代认识到，通过脚踏实地、勤勤恳恳的劳动，可以创造美好人生。

罗茂乡委员建议，鼓励企业建立健全“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的技术创新激励机制，在薪酬、福利、培训等方面向关键岗位技能人才倾斜，畅通企业技能人才职业生涯发展通道。全国人大代表么志义呼吁，“更要在全社会重树‘三百六十行，行行出状元’的风尚，形成尊重劳动创造的主流价值观念。”

“建议尽快修订《职业教育法》，提升职业教育的地位”；“把劳动竞赛的成绩作为评价个人素质和技术技能水平的重要标准”；“尽快出台《工资法》，对克扣、拖欠工资等侵权行为给予严厉惩罚”……代表委员纷纷建言献策，致力于“让尊重劳动者进入全民‘顶层设计’”。