陕药文化：传递温暖与力量

陕药集团董事长、党委书记昝安胜在西柏坡

（上接一版）

若能安得分　都胜别思量

一个企业的成败荣辱绝非一人之力所能为，但领袖人格对企业发展的影响与决定因素却是谁也不能否认的，特别是在现阶段的国有企业，企业领导的人格魅力几乎就等于企业的行为方式。

企业家是企业文化的倡导者、维护者和管理者，他们的思想意识、个人品行和道德准则、思维方式和习惯、价值观和经营哲学，直接决定着企业文化走向和实质性内容。可以说企业文化与企业家有着千丝万缕的联系。在某种程度上讲，有什么样的企业家，就会产生什么样的企业文化。以智力、合力、魄力、魅力和威力五种元素为主体形成的企业领导力，其实质本身就是一种文化力，深刻地影响着陕药集团。

昝安胜目光深邃，理性的思辨间不失感性的激情。这位在政府经济部门工作15年，又在医药行业殚精竭力了25年的企业家，见证了陕西医药产业改革阶段几乎全部历史。

从安康地区药材公司经理到陕西省药材公司副经理乃至陕西省医药公司经理的整整12年间，昝安胜凭借朴实的“一线作风”和基层观念，严格生产品质，创新经营理念，把脉市场风云，破除发展滞胀，绘就了一幅脚踏实地的人生轨迹；西安杨森制药公司董事长、西安环球印务公司董事长任上10年，两家合资企业的经济效益连年稳步上升，在全国同行历次评比中一直名列前茅，带动陕西化学原料药、医药包装和医药物流等相关产业快速发展。

缜密而执着的执行力与把控全局的决策力的贯通和融合，使昝安胜具备了优秀企业家特征与品质。

陕药集团组建伊始，企业如何定位、怎样发展、能否基业常青，成为上下关注的焦点。作为时任总经理和如今的董事长、党委书记，昝安胜迎来了自己人生乃至陕西医药产业发展的历史关口。7年来，他时刻牢记实现集团公司自身又好又快发展和引领陕西医药产业做强做大的职责使命，团结带领陕药集团“一班人”，以强烈的使命感、创新的思路、超常的工作、扎实的作风，把握大局，总体谋划，整体推进，重点突破，积极推进战略转型，成功实现了“两个根本性转变”，“一个中心、三个支撑点”的发展战略顺利实施，走出了一条具有鲜明特色的科学发展、改革创新之路，为进一步做强做大、引领全省医药产业快速发展奠定了坚实基础。

从水手到舵手，需要对航行与航向的不断学习和把握，这一过程本身就是对文化传承与发扬的过程，越是对企业发展有透彻了解的卓越企业家，大多具有对企业文化迷恋的情节。“文化是一个企业的基因和灵魂，是全面协调可持续发展的重要保障；建设和谐企业文化，是现代企业的核心价值要求。”是昝安胜反复引用的一句话，也正是基于这种对企业文化的深刻理解，他提出了“和于心、兴于谋、精于勤、赢于搏”的企业核心价值观和“凝聚产业智慧、服务人类健康”的共同使命。7年来，陕药集团始终把文化视为企业发展的生命树，将企业文化根植于和谐向上的发展氛围中，继而生芽抽绿、开花结果，以独特的文化姿态在西部地区脱颖而出，昂首挺立在全国医药产业之林。

审视陕药集团的发展脉络，其紧扣文化这一企业永恒的主题，以创新的文化脉络为企业永葆生机和活力提供不竭的源泉，这一理念正好诠释了现代先进企业核心竞争力之根本所在。

离娄之明、公输子之巧，不以规矩，不能成方圆。

——孟子

陕药集团荣获“陕西省先进集体”称号

陕西文艺工作者“走进陕药集团”创作实践活动启动仪式

陕药集团员工在八达岭长城“放飞梦想”

不以规矩　不能成方圆

文化是民族的血脉，是企业的基因，是我们的精神家园，不论企业性质如何、规模大小、地处何域，文化总是相通、总能被认同的。基于此认识，陕药集团成立伊始，就大力构建企业文化框架体系，以期形成统一的核心价值理念。

在陕药集团，有指导全系统的企业文化建设方略、企业文化建设规划、企业文化大纲、开展企业文化创建活动的决定和深化企业文化建设的指导意见等“规矩”，形成了陕药集团核心价值体系、确立了“凝聚产业智慧、服务人类健康”的共同使命、“和于心、兴于谋、精于勤、赢于搏”的核心价值观、“敬业、求实、创新、发展”的企业精神、形成了被权属企业广泛认同的又各具特色的企业核心价值理念，这些规矩同时匡正着陕药员工的社会责任、员工意识、道德准则、行为规范乃至礼仪要求。

可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。价值观不是人们在一时一事上的体现，而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。陕药集团的价值观，是陕药职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是全体职工共同的价值准则。

只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标，有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为。对陕药集团而言，所追求的价值目标就是以创建具有鲜明特色的西部强势医药集团为中心，以现代中药、医药物流、医药包装为支撑，构建“一个中心、三个支撑点”发展新格局的战略思路；就是“十一五”末实现营业收入75亿元、比成立之初的2006年翻一番，“十二五”末实现营业收入150亿元、在“十一五”末的基础上再翻一番；就是“发展上规模、效益上台阶、管理上水平、员工提素质”的“三上一提高”发展思路，形成引领全系统发展。

围绕目标，陕药集团出台了一系列符合现代企业制度的管控“规矩”，突出了集团的战略管理中心、资本运作中心、运营监管中心、人力资源中心、支持服务中心作用；规范了公司治理流程，确立了集团的投资重大决策地位和权属企业的利润中心地位；规范了股东会、董事会、监事会和经营班子会的职责，完善了内部管控体系和严格的工作规范。形成了权责明确，治衡有效、运转协调的公司治理结构和高效运营机制。

陕药集团以制度文化为规矩，成企业文化之方圆。

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。

——老子

九层之台　起于垒土

对于“年轻”的陕药集团而言，“年轻”固然是一种激情的张扬，但“年轻”往往也意味着理性的欠缺。在汇集了陕西医药行业精英的同时，也面临着整合这些来自四面八方的精英们的差异文化以及理念。

理念的形成不等于自觉的行动和制度约束，要使其成为推动企业发展的强大动力，发挥引领作用，必须使其融入企业血液，根植于企业发展，使其贯穿于改革发展的全过程，融合到项目投资、结构调整、科技创新、精神文明建设等各个环节。

为了将文化理念根植在陕药，五年来，陕药集团每年都会举办民族优秀文化传承和革命传统教育活动：

2008年的“拜始祖黄帝、拜圣地延安、拜药王孙思邈”的三拜活动中，无论是圣地延安的革命传统教育，还是黄河壶口的民族精神启迪，亦或是药王孙思邈的医道熏陶，都是陕药人深切感受到医药人报效社会、服务人民的神圣职责，建设责任医药、诚信医药、和谐医药的改革发展意识更加明确。在拜黄帝陵时，昝安胜庄严宣告“凡我陕药志士仁人，无论领导，或是员工，无不翘首民众健康、社会和谐而尽其能，发五千年悠久文化之辉光，振数千医药赤子之心声，立民族之大志，树一代新风！秉承先祖绪业，德盛兴业，携手并肩，再创辉煌。”这是《祭文》，也是医药人的铮铮誓言。

2009年“重上井冈山、迎接新挑战”革命传统教育活动，时值全球深陷经济危机泥泞，陕药集团教育干部职工大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，在实事求是中遵循医药经济发展规律，在依靠群众中营造和谐发展环境，脚踏实地，一步一个脚印向西部强势医药集团目标迈进。

2010年“参观上海世博园、形成发展新理念”的现代文化科技领略活动，使得陕药人思想更加解放、眼界更加开阔、精神更加振奋。

2011年“重温革命历史、庆祝党的生日、开始新的征程”的遵义会址瞻仰活动，陕药集团旨在用遵义会议精神武装头脑、鼓舞斗志，增强“坚定信念、务求必胜”的勇气。

2012年的“坚持文化引领、凝聚发展力量”的西柏坡红色主题活动，以“坚持文化引领，凝聚发展力量”为主题，陕药人树立“珍惜发展机遇、珍惜发展成果”良好意识，培养“感恩美好时代、感恩和谐社会、感恩陕药集团”崇高情操。同年，陕药集团举办了陕西省文艺工作者“走进陕药集团”创作实践活动。

围绕着一条文化红线开展一系列大型企业文化主题活动，陕药集团成功实现了传统文化与现代文化、民族文化与创新文化、革命文化与改革文化、社会文化与企业文化的相互渗透和融合，在陕药文化这面大旗下，陕药人增强集团的凝聚力、向心力、感召力。

君子心和然其所见各异，故曰不同；小人所嗜好者同，然各争利，故曰不和。

——何晏

厚德载物　和而不同

和谐精神是和谐社会的思想根基，和谐文化是和谐社会的文化源泉。从哲学意义上讲，“和”是和谐，是统一，“同”是相同，是一致；“和”是抽象的，内在的；“同”是具体的，外在的。“和而不同”，就是追求内在的和谐统一，而不是表象上的相同和一致。今天，“和而不同”是人类共同生存的基本条件和基本法则。

全面检视陕西医药控股集团企业文化建设现状，可以概括为：因企制宜、因地制宜，既有统一的核心价值理念，又有鲜活生动的文化实践，呈现出四个层次的文化内涵。

一是在西安杨森、西安正大、西安环球、西安德宝等与美国强生、泰国正大、香港永发等合资设立的中外合资企业，坚持将“因爱而生”、“止于至善”、“企业信条”、“爱心救助”等西方先进文化理念，与“顾客至上”、“质量为本”、“效益第一”、“百姓为天”等中国传统管理思想融合，实现了企业文化的中西合璧，精彩纷呈。

二是在西安海欣、山海丹药业、天宁制药、新药中心、陕西中研所等全资、控股、参股企业，立足企业实际，开展员工喜闻乐见的文体活动，“送温暖、献爱心”活动，履行社会责任活动，活跃员工文化生活，增强员工社会责任意识，加快和谐员工团队构建。

三是在集团派昂医药、江兴医化公司等与民营企业合作设立的多种经济成分企业，在集团文化框架的指导下，深化精细化管理、发掘人的潜能、体制机制灵活等特色文化，实现国有、民营企业文化兼容并蓄，相得益彰。

四是在集团层面，在组织企业文化大型主题活动的同时，充分利用重要节日、庆典，组织红歌演唱、文体比赛、书画摄影展等活动，同时还编办了《陕西医药通讯》和集团网站不断宣传灌输、传播陕药文化理念，使企业文化活动进一步扩大覆盖面，提高参与度，落地生根。

知是行的主意，行是知的工夫；知是行之始，行是知之成。

——王守仁

知行合一　独步天下

一个企业的所有动力及凝聚力不是来自资源和技术，而是企业文化。文化软实力在陕药集团诠释了企业文化也是生产力的企业发展哲学，沁润着陕药集团各个领域，给陕药集团铭刻了鲜明的文化标签与印迹。

上下同欲者胜：文化与管理。文化的凝聚力使陕药集团干群队伍同心同德。在实际工作中，陕药集团大力推行“上下同约、上下同训、上下同考”的干部员工三同机制：同约即集团领导在集体作出廉洁自律承诺的同时，与干部员工一起签订劳动合同，共同遵守各项规章制度；同训即集团领导与干部员工一起开展工作、一起接受培训，共同承担工作任务，共同提高业务水平；同考即集团领导与干部员工一起实行利益共享、责任共担，共同接受目标责任考核。成立以来，陕药集团每年定期开展传统节日访贫问暖活动，建立个人家庭财产保险、困难职工救助机制，通过各种渠道倾听每一位员工的呼声，着力解决职工干部反映强烈的热点问题和突出问题，赢得了上上下下的信任与支持。为了使每一位职工都能得到成长和进步的快乐，实现人生价值，陕药集团累计组织各类培训96班次，培训2300多人次，先后涌现多名“优秀服务明星”、“销售能手”、2项陕西省职工发明创新成果、1个陕西省职工创新工作室。难怪有人概括陕药集团的管理特色：“干群三同心连心，关爱员工心暖心，激励成长心贴心。以心为点，建同心圆。”

天行健，君子以自强不息：文化与卓越。在文化引领下，陕药集团科学发展的能力水平持续增强，现代中药板块在持续推进结构调整的基础上产业布局更趋合理，实现了率先发展；医药物流板块大流通格局初具规模，实现了突破发展；西安环球被列入我省今年上市企业计划，实现了跨越发展。

直挂云帆济沧海：文化与创新。依靠文化所催生的科技引擎，陕药集团建成了省内领先、国内一流的研发中心，组建了以中国工程院院士张生勇教授为特聘专家、第四军医大学王四旺教授为“三秦学者”，在全国具有较大影响的12位专家顾问团队；形成了以企业为主体、市场为导向、产品为核心、产学研相结合的科技创新体系。六年多来新增专利14项、名牌产品4个、著名商标12个，在研品种37个，获得多项国家级和省部级科技成果创新奖励，不断在改革发展实践彰显企业文化的引领作用。

俯首甘为孺子牛：文化与责任。企业文化建设同时使陕药集团创先争优不断推进，在推进“四好”领导班子、“五好”党支部和“文明单位”创建活动，集团六年来先后对全系统57个先进基层党组织、120名优秀共产党员、35名优秀党务工作者、66个先进集体、141名先进工作者进行了表彰奖励。全系统树立了10名优秀共产党员标兵，10名先进工作者标兵。

在经济效益增长的同时，陕药集团还不断履行企业社会责任，向四川汶川、青海玉树地震灾区和洪涝灾害地区提供各类捐助共计2271.28万元。2011年和2012年两次公开发布社会责任报告，强化社会责任意识。企业综合实力在维护国有资产的保值增值中逐年壮大，连续六年目标责任考核被省国资委评为A级，综合绩效考核均为A+优。集团先后荣获陕西省先进集体、“十一五”改革发展优秀国有企业、陕西省创先争优先进基层党组织、产权管理先进单位、生物医药10强、抗震救灾和履行社会责任、奉献社会、扶危济困等集体荣誉30余项，获得个人荣誉47项。党委书记、董事长昝安胜荣获“全国五一劳动奖章”、“全国优秀企业家”，党委副书记、总经理翟日强获得“省第十五届企业管理现代化创新成果一等奖”。

企业文化的深度融合，为陕药集团的改革发展凝聚了力量，集中了智慧，赢得了人心，营造了集中精力搞改革、一心一意谋发展的干事创业氛围，加快了集团做强做大、又好又快发展的步伐。从集团公司成立之初的2007年到2012年底，经济效益逐年递增，总资产由29.27亿元增长到62.49亿元、净资产由12.56亿元增长到26.43亿元，增幅分别达到113.50%和110.43%；累计实现营业收入427.26亿元、实现利税总额84.01亿元，2012年营业收入历史性突破百亿大关，企业综合实力大幅提升。

如果说实现“从优秀到卓越”的过程是一道天堑，那么，先进的企业文化就是飞跃这道天堑的通途。企业文化的大旗已经迎风飘扬，企业文化的战鼓已经擂响。以先进的文化浸润人心，陕西医药控股集团不断从优秀迈向卓越！　（刘公望）

陕药集团员工参加“拜始祖黄帝、拜圣地延安、拜药王孙思邈”的三拜活动。

陕药集团员工参加“重温革命历史、庆祝党的生日、开始新的征程”的遵义会址瞻仰活动.

陕药集团员工参加“坚持文化引领、凝聚发展力量”的西柏坡红色主题活动

陕药集团员工参加“重上井冈山、迎接新挑战”革命传统教育活动。

陕药集团员工参加“参观上海世博园、形成发展新理念”的现代文化科技领略活动。