没有规矩不成方圆

日前，为了解职工对企业文化的理解和认知态度，笔者与几位一线职工聊了起来，倾听他们对企业文化的认识和看法。其中有两位工作不到一年的新员工的争论让人不免深思。一位说：“企业文化就是定给人看的，就是一个制度，执不执行，落实不落实并没有什么标准。”另一位反驳道：“一个企业的文化象征着全体员工在生产经营、安全管理中形成的价值观、经营观及超强团队意识和必须要遵守的行为规范，它是制度不错，但它也是家规。”

听到这，笔者对后者的话极为赞成。“把企业文化当做家规来守护传承”是对企业文化最直白、最强有力的支持。如今的煤炭企业随着现代化设备和新技术的应用和推广，改变了过去简单、危险的工艺和操作方法，工作环境变好了，生活也好了很多。按道理讲，伴随着物质生活的改善，人们的精神素养、行为准则也应该随之提高，然而，我们还是看到了个别员工滋生的不利于企业和个人发展的思想。比如，企业发展了，艰苦奋斗的精神少了；工资福利高了，对个体违规的罚款不在乎了；更有甚者对企业的安全文化、廉洁文化、管理文化、行为文化等不去学习了解，不去遵循传承。可以说，这些思想对于企业的发展是极其不利的。

个别员工认为，我干好我的本职就行，企业文化跟我没多大关系。殊不知，一个企业就像一个大家庭，有家长，有成员，而每个家庭在生活中必定会形成自己的家庭生活理念，也就是家规。有的家庭注重外在形象，有的看重内在素养教育，有的家庭重学习轻个性，有的重诚信轻偏袒。笔者以为，企业的文化与员工个体家庭的家规一样，是息息相关的，一个人为了家庭平安幸福可以包容，为邻里和谐友善可以互信互帮。那么，有什么理由面对企业的各种规章制度、文化底蕴不理不睬呢？当然，我们也看到在企业文化耳濡目染下很多员工具有“把企业文化当做家规来遵循”的理念，工作时尽职尽责，学习时认真谦卑，生活上勤俭节约，这些都是值得推崇和发扬的。

因此，在陕煤化集团以“一切为了发展，一切为了员工”为核心的这个大的企业文化价值体系框架下，我们有责任对本单位企业文化的创新、传承做出自己的努力，为企业的发展献计献策，对企业的文化进行积极践行和守护，以主人翁的态度与企业“同呼吸共命运”，共同助力企业的跨越发展。　（丁运华）