浅谈工会组织在和谐企业建设中的五个作用

如何深入贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，努力构建和谐企业是摆在各级工会组织面前的重要课题。笔者认为，工会在和谐企业建设中要立足实际，践行责任，在和谐的劳动关系、和谐有序的劳动环境、和谐公平的分配制度、和谐民主的科学管理、和谐稳定的职工队伍中发挥积极作用。

一、在构建和谐的劳动关系中发挥作用

和谐的劳动关系是构建和谐企业的前提。工会是劳动关系的产物，协调劳动关系是工会的使命。随着企业改革、改制的不断深入，企业建立起了新型的劳动关系，这种新型的劳动关系，反映了目前企业资产与劳动、管理与经营的关系。在这些关系中出现的新问题、新矛盾是过去国有企业中不曾发生过的。要保证企业健康发展，实现企业经营和职工利益的双赢，和谐稳定的劳动关系是重点。工会应当当好职工的代言人，维护好职工的合法权益，充分发挥工会在与企业平等协商、签订集体合同中的组织协调作用。

二、在构建和谐有序的劳动环境中发挥作用

和谐有序的劳动环境是构建和谐企业的保障。企业劳动环境差，不仅影响企业的生产经营，影响企业的经济效益，也会损害职工的合法权益和身心健康。构建和谐企业就应当在企业中建立安全卫生、秩序井然、劳动保护措施充分的工作环境。现实中，许多企业离这个要求还有很大的差距，一些企业，为追求经济利益最大化，导致安全设施差，生产保护意识薄弱，造成职工的伤亡事故和职业病发生，这些都严重侵害了职工的合法权益，也损害了企业的形象，妨碍了企业的发展。工会应当督促企业按照《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，做好安全生产的保障工作，充分发挥工会在安全生产中的监督检查作用。

三、在构建和谐公平的分配制度中发挥作用

和谐公平的分配制度是构建和谐企业的重要组成部分。随着企业改制的深化，分配制度重新确立，在当前劳动力供大于求的情况下，劳动要素在分配中处于弱势地位。分配不合理、不透明、职工收入偏低，仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题。据有关部门提供的调查统计数据表明，全国有60%左右的职工收入低于平均工资水平；经营者与职工的分配差距有不断拉大的趋势，少数企业还存在着克扣职工工资的现象。特别要引起重视的是，劳动定额标准不科学也变相降低了职工最低工资标准。工会应当从维护职工利益特别是低收入职工的利益上努力做好工作，充分发挥好在工资协商中的参与指导作用。

四、在构建和谐民主的科学管理法中发挥作用

和谐民主的科学管理是构建和谐企业的关键。所谓科学管理，就是要遵循企业生产经营的规律，减少或者杜绝人为因素的主观干扰，按照市场的规律发展企业。在企业中，经营者和职工是一对矛盾体，从管理与被管理的角度上说是对立的。同时，这两个矛盾主体在促进企业经营，提高经济效益，共同获得利益上文是一致的。因此，积极维护统一性，努力克服矛盾性并强化企业民主制度的建设，是建立企业科学管理体系的重要保证。工会应当积极主动地维护企业的科学管理，充分发挥工会在民主管理中的参政议政作用。

五、在构建和谐稳定的职工队伍中发挥作用

和谐稳定的职工队伍是构建和谐企业的基础。近年来，受国际金融危机的影响，企业效益和职工收入都不同程度受到影响，一部分职工仍生活在贫困线以下，职工思想波动较大，这给企业和谐稳定工作带来了困难和挑战。关心和帮扶困难职工不但是确保企业改革顺利推进、经济健康发展和社会稳定的一项重要任务，更是企业党政当前和今后一个时期的工作重点。工会应当想方设法解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，为职工排忧解难，充分发挥工会在联系职工群众中的桥梁纽带作用。　（白霞）