新时期职工思想政治工作的必要性及实效性初探

做好新时期职工思想政治工作，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，紧紧围绕党的路线方针和中央重大部署的贯彻执行，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，研究探索改革发展不断深入的新形势下，加强职工思想政治工作的必要性，注重思想政治工作的实效性，对我们解决工作中的难点、热点问题以及激发职工工作热情、形成思想合力等都能产生积极作用，从而推动改革发展事业，推进工作更好运行。

一、新时期加强职工思想政治工作的必要性

由于改革的不断深入，社会经济成分和组织形式以及经济利益的多元化形态，使人们的思想观念、价值观念呈现出一些不同的认识和模糊的概念。如何正确认识，正确对待，给新时期职工思想政治工作提出了新的课题，也使企业思想政治工作的任务更加艰巨，而做好这一工作的迫切性必要性，更显得毋庸置疑。

作为变化了的经济生活反映，出现了多种思想文化和价值观、道德观，这种变化和反映在企业职工中也有波动和体现，产生一定程度的思想困惑及认识偏差。如一些人生活态度消极平庸，缺乏精神追求，不求积极进取，有的还信奉封建迷信、极个别人甚至步入违规违法的歧途。这些现实存在的问题、现象，值得我们深思，并应清醒认识到：不做认真细致的思想政治工作，难以适应新时期的工作要求。对一些错误认识不澄清、不纠偏，就会涣散人心，直接影响改革发展进程。而新形势下职工思想政治工作机制不活、工作方法陈旧滞后等，也会给新形势下做好思想政治工作造成减弱力度、缺乏实效的后果。要充分认识到企业越是深化改革，越是要加强职工思想政治工作，这是相辅相成、紧密联系的两个依托，缺一不可。要用扎实有效的思想政治工作引导教育职工树立正确的人生观、世界观，清除那些杂乱模糊的思想观念，特别是哪些对人对己都有害无益的极端认识，更显得十分必要。因此，新形势下有针对性的做好思想政治工作，应引起我们足够的重视。做到有的放矢、认真细致，充分发挥职工思想政治工作有效推进改革发展的强大威力。

二、做好职工思想政治工作要讲求实效性

在新的形势下，如何开展思想政治工作，提高思想政治工作的实效性，怎样才能选准切入点？我们以企业工作和企业管理为例，只有从职工关心的热点、难点问题入手，深入实际，调查研究，有针对性的做好宣传引导和说服教育工作，才能把握职工的思想脉搏。我们知晓，企业工作的顺畅、经营发展的成果，都要依靠职工的具体实施，而能否使职工齐心协力推动企业前行，要靠我们组织管理者强有力的思想引导。思想政治工作只有做到以人为本、持之以恒、贴近员工才能产生较好的针对性和实效性。

在现实工作管理中，我们必须正视职工所关注的切身利益，在积极促进员工利益实现的同时，引导大家树立正确的利益观、价值观。要使大家懂得，必须把个人利益放在企业总体发展的大局来考虑，“大河无水小河干”、“大河有水小河欢”说的就是这个道理。如企业在改革攻坚阶段及产业结构调整期，某些局部利益和个人利益受到影响，是难以避免的。这些问题只有通过进一步深化改革，理顺体制才能得到根本解决。讲大道理还要在联系具体实际上下功夫，既要用科学理论武装人、教育人、启发人，又要解决职工现实生活中遇到的具体困难和问题；即要宣传贯彻党的方针政策，又要多做暖人心、稳人心的工作。要把思想工作与职工的学习、工作、生活结合起来，把现实化和情感化融为一体，让职工有亲切感、实在感，使员工在潜移默化中获得感知和理解，受到启发和教育。思想政治工作正是通过这些浓郁的氛围、耐心的沟通、细致的引导、深入的宣传而产生作用，形成实效的。

三、做好职工思想政治工作必须坚持“以人为本”

思想政治工作的对象是“人”。以人为本是思想政治工作的前提，其具体体现就是要尊重人、教育人、关心人、理解人。正确贯彻以人为本的思想，主要体现在以下几方面：一是要对职工思想政治工作的抽象概念进行诠释，把观念、口号简化为明白易懂的道理，使“企业靠我发展，我靠企业生存”深入人心。二是把做好思想政治工作和为职工排忧解难办实事结合起来，心系员工、服务员工，才能使我们的工作入理入心，为员工所感动，为员工所接受。三是要善于在工作中发现人才、培养人才，为各类人才的成长创造条件，搭建平台。不断激发员工的干劲和智慧，满足职工实现自我价值的需求，成为企业可持续发展的动力源泉。

在社会生产力的诸要素中，人是最主要、最宝贵的因素，人如果有了足够的内在动力，就会干劲十足，工作努力。在发展生产，创造效益过程中，企业内在动力起决定性作用，而企业的内在动力又集中来自劳动者的内在动力。要使职工焕发出积极性、主动性和创造性，就离不开有效的思想政治工作。只要我们尊重职工，关心职工，使职工对社会发展和企业经营目标具有认同感和归属感，就可以使职工心情舒畅，乐于工作，用心用力，敬业奉献，形成强大的群体合力和企业内在动力，推动企业经营持续发展。　（蔡建平）