南郑县总强力推进基层工会民主化建设

本报讯　日前，南郑县公开直选企事业单位工会主席试点分别在县职教中心和大河坎水厂获得成功，经过全体会员无记名现场投票，两个试点单位各自差额选出了工会主席、经审委主任、女工委主任各1名，工会委员2名。县总工会主席王国宏深有感触地说：“这次公开直选工会主席，无指派候选人，组织上只负责资格审查，由会员推荐自荐，是真正意义上的‘裸选’，职工完全按自己的意愿，公开选出自己信赖、能为职工说话办事的人进工会领导班子，在形式上保障了职工的选举权，推进了基层民主化进程。”

这是南郑县扩大基层民主、增强工会组织活力而进行的一项工会干部竞争型选举制度的新探索。如今在南郑，不论国有企业非公企业，还是事业单位预算，扎扎实实开展厂务公开民主管理活动，架起企业和职工沟通的桥梁，形成了共赢共利的新格局。

新格局的形成绝非轻而易举，首先来自县总工会对深化“双亮”，落实“四权”工作的“再发力”。从去年开始，县总工会以深化“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”为载体，将推进企事业单位民主管理工作列入年度重点之一。县总工会主席王国宏认为：扩大基层工会民主化的重点，是广大职工充分行使民主参与、民主管理、民主选举、民主监督权利，这对维护和保障职工合法权益具有重要作用，也是全心全意依靠工人阶级、践行党的群众基础路线的具体体现。

按照这个思路，通过10家企事业单位、3个镇和工业园区的示范推广，细化举措，主动争取党政支持，实行了办公、身份、职责、电话号码的全面公开，使“双亮双促”活动全面开展，全县工会组织的“双亮”覆盖率达到85%以上。

“双亮”的深化，为推进基层民主管理铺垫了基础。县总建立了厂务公开民主管理考核奖惩机制，并与评先树优挂钩，实行一票否决，在2家企事业单位试点公开直选工会主席，直接由全体职工选举产生工会班子，通过厂务公开保障职工知情权，通过合理化建议保障职工参与权，通过创新公开直选落实职工选举权，通过评议职工之家落实职工监督权，形成了“党委领导、行政负责、各方配合、职工参与、工会运作”的民主管理齐抓共管大格局。目前，以职代会和厂务公开为基本形式的企事业民主管理制度进一步健全和完善，截至6月底，全县已建工会的企事业单位职代会建制率和召开率达到90%，建会非公有制企业厂务公开民主管理覆盖面达到85%。

县总工会的强力推动，让基层企事业单位各方共奏合音。汉中卷烟厂作为全国厂务公开民主管理先进单位，不断推动民主管理的完善与创新，建立健全了民主管理电子平台，制定了8类79项公开目录，让职工全面了解企业生产经常情况，进一步落实职工知情权、参与权和监督权，为职工提供充分的“说话空间”，畅通了企业民主管理渠道，促进了企业经营管理科学化、制度化、规范化水平的提高，工会荣获全省厂务公开职代会五星级单位。大河坎水厂工会通过职工大会、公示栏等形式，及时公开企业的经营、评优、考核、福利、培训和后勤等方面情况；并充分尊重职工的每一项合理化意见、建议，吸纳集体智慧，凝聚职工力量，让职工真正以主人翁的姿态投入到企业发展过程中的每一项决议中来；还在局域网上开辟了“职工呼声反馈平台”，职工有何想法、意见建议，包括各种疑虑等，均可在网上交流，而不是“少数人说了算”。

（冯贵华）