凝心聚力促发展　真抓实干见成效

五年来，杨凌示范区总工会在维权帮扶、劳动竞赛、职工文化活动、工会组织建设等方面有了新的进展和突破，在杨凌发展稳定大局中发挥了重要作用。这五年，是杨凌工会工作发展的最好时期。

（一）树立和落实依法主动科学维权的工会维权观，促进了杨凌示范区劳动关系和谐。几年来，示范区总工会坚持以职工为本，主动依法科学维权，致力于建立健全有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。坚持每年与管委会召开一次联席会议，工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协商机制基本建立，从源头上参与维护的成效显著。主持修订并完善了示范区集体合同范本。健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度。

（二）“职工经济技术创新”、劳动竞赛、技能比武活动扎实开展。5年累计表彰职工经济技术创新示范岗标兵和工人先锋岗标兵408名，开展了全区酒店餐饮、超市商场、饲料生产、建筑焊工等行业工种职业技能大赛活动4次。编制了《劳模资料汇编》，摸清了建国以来全杨凌的劳模底子。建立劳模资料信息库，实现动态管理。

（三）困难职工帮扶体系逐步健全，在推进杨凌示范区和谐社会建设中发挥了重要作用。5年来，示范区总工会始终把帮扶困难职工、维护职工权益作为维护稳定、促进和谐的大事来抓，为党和政府分忧，为职工群众解难。落实工会组织的“三项庄严承诺”，广泛开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等工会品牌活动。帮扶工作成效更加显著，社会影响更加扩大，基本实现了经常化、制度化，已成为党和政府关心职工的一个重要窗口。

（四）开展丰富多彩的文体活动，努力增强基层工会组织活力。为活跃全区职工文化生活，积极组织文明、健康、有益的职工文体活动。五年来，坚持开展示范区职工冬季“健康跑”活动，参加职工人数累计达2.5万人次，“健康跑”已成为示范区参与职工最多、影响力最大和知名度最高的群众性文化活动，在职工中产生了良好的积极影响。

（五）加强工会组织建设，开展工会主席公推直选。创新工会建会思路、组织形式和活动方式，以非公有制企业尤其是规模以上企业为重点，实行分包联系责任制，扎实推进工会组建工作和“双亮”活动。从2011年9月起，示范区总工会印发了《基层工会组织换届工作安排》，并依据示范区工会工作实际，在“三上”企业和小型非公企业中采取分类指导、因地制宜、大胆探索，制定了一套新建基层工会的实施办法，尤其是在公推直选工会主席中，除了规定企业工会主席候选人的思想政治、工作能力、文化程度等一些基本条件外，还依法明确提出，企业法人代表及其直系亲属不得作为工会委员候选人，企业行政领导一般不宜提名为工会负责人等。截至目前，示范区基层工会在新建或换届时，工会主席全部实现了由会员代表大会或会员大会公推直选。这种做法不仅拓宽了识人、选人的渠道，也增强了基层工会组织的凝聚力，在示范区劳动关系和谐企业建设中发挥了一定作用。

加强教育培训工作，全区基层工会干部的素质和能力得到增强。5年来，先后在《工人日报》、《陕西工人报》、《杨凌时讯》等新闻媒体上，公开发表宣传工会工作的稿件356篇（幅），树立了示范区工会的新形象，为工会组织充分发挥作用营造了良好的社会氛围。

为了建立良好的内外部工作环境，示范区总工会坚持每年表彰一批重视支持工会工作的先进党政领导干部、工会工作先进集体和优秀工会干部，从方方面面争取社会各界对工会工作更多的理解和支持。为加强与基层工会干部的工作和情感交流，印制了工会组织通讯录和“示范区基层工会会议记录本”，方便了基层工会工作。

回顾这5年，示范区各级工会服务大局成绩显著、作用发挥更加突出；工会工作覆盖面不断扩大、凝聚力进一步增强；工会维权机制逐步完善、服务职工的能力明显提升。

（张雨萍）