为实现“中国梦”凝聚职工正能量

中国梦是全体劳动者的强国梦，广大劳动者是实现中国梦的根本力量和动力源泉。笔者认为，在实现中华民族伟大复兴的历史征程上，企业工会要有敢为人先的责任感和使命感，通过推动制度、机制建设和人文精神的培养，创造一切有利条件增强广大职工坚定信心和决心、凝聚力量、激发职工在工作中勇于探索，立足本职工作践行中国精神。基于以上思考，结合企业工会系统开展的“同心共逐中国梦，建功立业劳动美”大型主题活动，我们可以更好发挥企业工会组织在实现中国梦征程中凝聚正能量。

一、坚定中国特色社会主义工会发展道路，发挥工会维护社会稳定的“安全阀”作用

目前，处于社会转型期，职工的构成、分布、生存方式逐渐多样化，诉求也随之多元化。如今，80后、90后逐渐成为产业工人的主力，年轻的产业工人在追求能力被认可的同时，有了更多的个性追求。在这一语境下，个人利益和企业利益，个人价值观与企业价值观发生摩擦不可避免。这时，企业工会组织应该发挥好桥梁纽带职能，做好稳定职工、服务大局的作用。在日常工作中，企业基层工会应能第一时间介入到矛盾摩擦中去，代表职工协调解决矛盾，最大限度减少不利社会影响，起好维护社会稳定的“安全阀”作用，它有助于破损社会结构的复合，这是企业工会维护社会稳定的功能所在。

二、维护劳动者权益，营造鼓励通过正当渠道进行利益诉求的社会生态

长期以来，维护企业整体利益是首要的政治目标，局部利益、个体利益在多数时候被忽视或被损害，一味压制和让劳动者忍耐自身的利益诉求不利于社会和谐稳定，要鼓励劳动者把利益诉求通过正当渠道表达出来。当劳资矛盾发生时，有些工会成了“调停人”，甚至有些人把维权与“闹事”联系在一起，直接站到资方一边，其实问题的关键是没有找准工会的定位。从实践上来看，工会维护职工权益，让劳动者在自身利益受损时看到了希望，避免了劳动者成为企业的对立面。所以，我们要正视维权与维稳的关系，维权是维稳的根本，维权是为了让劳动者能够体面劳动、体面生活，维稳是为了创造实现这种生活的有利环境，维权和维稳是一个问题的两个方面。

畅通劳动者利益表达的正当渠道。要通过建立工会与企业的信息共享机制，通过联席会议的方式，加强在处理劳资纠纷时工会与相关部门的合作。加强维权信息平台建设，健全维权案件的受理、申诉、执行的合作机制，加强对资方的监管，建立针对资方的工资支付的信用评价体系。

加强对劳资纠纷中利益表达与整合的研究。收集成功和典型的维权案例，形成一套可行的利益协调方案，促进工会的功能扩展和转型，真正形成“职工有困难找工会”的良好氛围，使工会能够真正成为劳动者利益表达和实现的“娘家人”。

三、凝聚职工力量，激发劳动者的活力和凝聚力

如果把社会比作有机体，那么企业工会组织是社会有机体的重要“器官”，而劳动者则是保证社会有机体正常运行的“造血细胞”，保证每个细胞都有益于肌体健康，使有机体正能量增加而富有凝聚力，工会组织的责任重大。

激发劳动者的活力和凝聚力，工会组织要做好以下工作：一是引导企业既要坚持差异化的体现劳动价值，又要尊重绝大多数劳动者的合法权益。二是为劳动者创造体面劳动的环境。首先是工作环境一定是安全的，这是第一位的，工作环境不安全，收入再高的工作也是不体面的；其次是劳动者的合法权益是有保障的；三是为劳动者的生活出彩创造机会。生活出彩最关键是劳动者从事的工作要得到社会的认同，这方面工会的引导和宣传非常重要，开展“劳模创新工作室”、“职工技能大赛”，就是通过比赛、奖励、竞争、引导的方式为劳动者提供展示自己的平台，让劳动者在尊重中享受劳动的荣耀。　（张辛黎）