实现陕西工运学院梦　助推中国梦

引言：有人类生活的地方，就有梦想飞翔，梦想决定着人们奋发努力的方向。每个人，每个单位都有自己心目中美好的梦。在过去的2012年，很多人，很多单位的梦想实现了，还有不少人的梦想在生长，还有下一个梦想等着实现。陕西工运学院梦从I985年学院的成立便扎根发芽，并不断圆梦与实现再生长，它承载了陕西20多万工会干部和全省数百万职工的提高理论，提高素质等太多的梦，它承载了陕西工运学院参与陕西国民高等职业教育等太多的梦想……近日，记者走访了陕西工运学院，与其党委书记王晏芝、院长韩睿等就该院在新形势下的学院梦深入挖掘，探寻他们日益清晰的梦，也希望通过进一步深入带给他们启示，助推陕西工运学院早日圆梦。

新闻检索：

陕西工运学院成立于1985年，是经陕西省人民政府批准成立、国家教育部备案的独立设置的公办高等学校，面向全国招生。学院有着光荣而悠久的办学历史，到今天已走过了62年的光辉历程。学院的前身最早可追朔到1950年创建的西北总工会干部学校，曾先后更名为全国总工会干校西安分校、陕西省总工会干部学校等，1985年5月改建升格为陕西工运学院。2003年经省教育厅批准开始举办高等职业技术教育（普通大专），是西北地区工会系统唯一一所高校。经过几代人的不懈努力，学院已经发展成为全国工会干部教育培训示范院校、全国工会职工教育培训示范基地、全国工会农民工技能培训示范基地、陕西工会干部教育培训的主阵地、陕西工运理论的科研基地，也成为了陕西国民教育的组成部分。经过二十多年的建设与发展，目前，学院形成了工会干部培训、职工培训、普通高等教育、成人高等教育、普通中专教育和职业资格鉴定等多形式、多层次相结合的办学格局。

学院全日制学历教育共设有老年服务与管理系、艺术教育系、涉外旅游系、经济管理系及成人大专部五个教学系部，开设老年服务与管理、劳动与社会保障、学前教育、涉外旅游、会计电算化等20多个专业。学院执行教育部统招计划，面向全国招生。现有各类在校学生3500多名。

为进一步改善学院办学条件，该院已规划在长安大学城进行新校区建设工作。目前，新学院、新校区的各项工作正积极、有序地推进。

核心提示：

陕西工运学院以提升二十万工会干部理论素质和综合能力为宗旨，努力促使广大工会干部成为具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力的政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家。从网络问政日益频繁而高效的现实看到，工会组织干部自身面临的新一轮工作创新、自身理论素质水平和能力的重要性来凸现陕西工运学院加快实现这一培训目标的迫切性与紧急性。

党中央、全总要求要工会干部要“努力成为具有较高判断形势能力、适应市场经济能力、应对复杂局面能力、服务大局能力、依法办事能力的政治家、社会活动家和协调劳动关系的专家”，对工会干部素质提升提出了更高要求。工会干部要出色履行职责，不负重托，必须不断地提高素质和能力。

工会的核心职能是什么？工会如何围绕地方经济社会发展和建设服务？工会如何解决新形式下产生的新矛盾，做到有位而有为？面对愈来愈多的网络问政声音，我们的工会干部该如何正确诠释，正确应对等，都把当下工会干部全面整体理论水平和综合素质提升的重要性推到了一个历史的新高度。一句含糊不清的话，一个不恰当的处理态度或方式等，都可能造成工会组织的尴尬和被动，亦可能造成广大群众对工会组织的质疑。建设高素质和高能力的“三家”工会干部队伍，是实现工会干部自身建设上水平的内在要求。随着改革新形势的发展和对工会工作的要求，作为工会干部，要想做好工会工作，必须具备思想政治素质强，作风扎实过硬，业务水平高的素质。只有努力提高自身的整体理论水平和素质能力，才能担当起市场经济条件下赋予工会工作的重任。这是以王晏芝、韩睿为院领导的陕西工运学院人一直为之奋斗的梦想。

三家梦之源泉

陕西工运学院在省总的领导下，按照“三家”的基本要求，围绕推进学习型、服务型、创新型工会组织建设，以健全培训体系、提升培训实效、提高工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力为目标，全面落实党中央关于“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务，不断提高教育培训质量，努力培养造就一支“政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律”的高素质工会干部队伍，为坚持走中国特色社会主义工会发展道路提供组织保证、人才保证和智力支持。

目前我省共有专职工会干部2万余人，兼职工会干部18万余人，总体来说，专职干部理论水平相对较好，但也存在素质参差不齐的现象，急需提高。

陕西工运学院院长韩睿告诉记者，加强政治理论学习，提高思想政治素质，是时代发展对工会干部的迫切要求，工会干部必须运用新理论新思路武装自己，让自己努力成为具有较高判断形势能力、适应市场经济能力的政治家。

工会干部不但要有讲大局、讲原则、讲奉献，有高度的责任感，廉洁奉公，热情为职工群众服务的精神，而且还要有强烈的事业心、开拓精神和敢替职工群众说话办事的精神。工会是推进职工参与企业发展和建设的组织者和实施者，承担着鼓励、引导、支持、帮助职工做好本职工作的重要任务。企业改革使工会干部的工作内容更加丰富，工作方式更加多样，工作任务更加繁重。工会工作环境的这些重大变化都对工会干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的要求，要做好这些工作，必须具备与本职工作相适应的专业知识及工作能力。所以工会干部必须学以致用，成为应对复杂局面能力、服务大局能力的社会活动家。

同样，新形势下，利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的多样化，特别是经济关系、劳动关系、职工队伍的复杂变化，给工会工作带来了领域、对象、内容、方式等一系列新变化和新要求。因此工会干部还需要成为一个具有依法办事能力的协调劳动关系的专家。

三家梦之实践

陕西工运学院紧紧围绕工会组织的机构特点和工作形势，作好省总工会的好参谋、好助手，让工会干部队伍建设围绕地方经济社会的发展和工会的中心工作有序、有质量地进行，真正起到应有的作用。韩睿这样告诉记者。他说，学院在这个方面给自己提出了要求，围绕着新时代的新要求，围绕着省总“十二五干部教育培训规划”的要求，不断加强学院工会干部教育培训师资队伍的建设，创新、完善工会干部培训的方式。在实践中，既要深入工会工作的实际，同时又要做到提升和把握新时期工会理论的指导和引导作用，努力提升全省工会干部的全面素质，帮助每一个位工会干部成为一个合格的三家工会人。

陕西工运学院在现有条件下，大力推进省总工会十二五工会干部培训规划，坚持学以致用、培训创新、培训与实际相结合、全员培训等基本原则，以工会干部需求为导向，坚持干什么学什么，倡导理论联系实际，采取走出去、请进来的工作方式方法，把社会知名人士，著名学者、专家、领导邀请来，围绕着工会理论的建设和实践，对工会热点事件进行剖析和组织培训，不断地完善和丰富教学内容以及学员交流体制。特别是近几年学院实行了菜单式教育，基层需要什么，可以在干部教育培训的菜单里面自主选择、自主组合、自主挑选适应自己工作要求的培训项目。课程设置方便，更具灵活性，让更多的基层工会干部学到了想要掌握的知识。比如说有些工会干部他第一次来培训的可能是工会干部的应知应会，他下一次来培训的可能是如何调节职工的心理，如何加强企业文化建设，如何加强团队能力建设，沟通能力建设，甚至有些企业工会要求培训如何写好一份调研报告，怎么样完成一份要情通报，能够把职工的需求及时的通报给当地党委、政府，给党委、政府在决策的时候提供帮助和参考。学院现在在工会干部教育培训的时候特别注重朝这个方向去做，在工会干部教育培训现有的基础上不断丰富课程设置菜单内容。同时学院党委作出决定：支持学历教育这么多年蓄积的人才（从事学历教育的老师）更多的从事工会的干部教育培训工作，把他们在学科方面的一些建树和现在实际的工会工作结合起来，把他们在学科方面研究的一些最前沿的东西能够带到工会干部教育培训的讲堂，使干部培训的讲堂更为生动。这几年，学院在这方面做了不少工作，甚至包括到院学习的工会学员的课间休息时间的交流都做了安排，把大家平时在实践中的热点进行探讨，使大家得到一个交流平台。

近几年，陕西工运学院按照省总工会2011—2015年工会干部教育培训规划要求，积极促进全省专兼职工会干部都能轮训一遍。其中市、县两级工会新任主席、副主席，省级产业工会新任主席、副主席，国有大中型企业工会和有规模的非公有制企业工会负责人，乡镇（街道）、各类区域性（行业性）联合会工会干部，以及聘任的社会化工会工作者，是工会干部培训的重点对象。学院每年计划内各类培训班不少于15期，参加人数不少于1500人次。学院计划外培训班20期，参加人数不少于2000人次。校外不少于40期，参加人数不少于4000人次。按照省总不同时期提出的新任务、新要求，举办好适应当前工作需要的各类培训班，积极组织“送教上门”来提高培训的针对性和实效性。推行互动式、案例式、模拟式、体验式等教学方法，把课堂教学、现场教学、考察学习与工作交流结合起来，提高培训效果。

谈及我省工会干部的现状，韩睿语言颇多。他说，“省总工会近年来加强了对学院工会干部培训等工作的管理，为确保学院工会干部教育培训工作的落实，还对学院改革和建设提出具体措施，并积极协助学院推进了新校区建设工作。与此同时，省总工会加大工会干部培训财政支持力度，每年向学院提供专项经费50万元用于工会干部培训工作。省总工会亦把干部教育培训工作提上重要议事日程，完善干部培训激励约束机制，加大基层工会干部培训力度，落实培训经费，进一步拓宽培训渠道，突出培训实效，丰富培训内容，创新培训形式，提高培训质量。

但从现实而论，近年来，工会工作任务繁多，基层工会干部人员交替变化快，一些干部对工会理论知识掌握不够，难以胜任工作。他们或因工作忙，或因单位培训经费紧张学习机会不多，参加的各类工会培训学习很少，不能够及时更新知识、接受新思想新理念。由于没有接受系统的工会知识培训学习，缺乏必要的业务素质，工作很难打开局面。提高每个工会干部自身理论、素质的重要性便显得尤为重要。因此加强广大工会专兼职干部的政治理论学习，努力打造“三家”工会干部，工运学院必须加速为之。　（王何军）

记者点评：

陕西工运学院是省总工会的干部管理学院，要勇于承担起省总领导的参谋和助手作用。在现有的环境下，最大限度的发挥自身潜能，实现工会组织干部职工综合素质和能力的全面提升。然而差强人意的现状是依据现行培训速度、规模和支持，近乎二十万的工会专兼职干部连五年一次的基本轮训都达不到。在日新月异的网络问政时代，在变化以秒为速的网络时代，工会干部理论素质的提升速度实在难以适应新时期日益复杂的工会组织工作现状。因此陕西工运学院必须积极围绕省总关于工会干部的十二五培训规划这个大目标，争取上级工会组织的更多关心和支持，来加速实现这些培训计划。陕西工运学院拿出切实可行的培训计划和积极申请省总资金投入来实现“加速提升20万工会干部成为三家”已迫在眉睫。