浅析国有企业党风廉政建设之要素

党风廉政建设关系着党的先进性和纯洁性，而国有企业既是我们党执政的重要基础，又是经济社会发展的重要支柱，因此，加强国有企业党风廉政建设意义非常重大。笔者就国有企业党风廉政建设工作谈谈自己的几点认识。

一、严格落实各级领导自身职责，切实提高领导干部的思想认识。

领导干部是否廉洁自律、以身作则，事关一个企业的兴衰成败。因此，企业领导干部要努力做到：掌权用权，一心为公；遵章守纪，一丝不苟；为人处事，一身正气；洁身自爱，一尘不染。同时领导干部要依靠、带领全体党员和职工群众共同努力：一要认真执行党风廉政建设责任制，各级各类人员要按照职责分工，各负其责，抓好分管范围内的廉政建设二要针对各部门、各岗位的工作性质和特点，有针对性地采取有效措施，堵住业务运作中的漏洞，把工作做深做细做实。三要持之以恒，一抓到底。只有企业领导干部自身正，腰杆才能硬，才能带领广大职工为企业谋求生存。

二、建立健全党风廉政建设责任制度，切实完善监督制度建设。

建章立制是党风廉政建设中一项重要的治本之策。国有企业党风廉政建设必须把握市场经济条件和企业自身特点，一要针对领导干部作风建设方面存在的问题、人民群众关注的突出问题、以及在现实当中党风廉政建设迫切需要解决的问题等制定相关的责任制度。二要建立科学民主的决策制度、规范有序的运作制度、层级把关的审批制度，做到按章办事、规范运作。三要进一步完善党内监督制度、群众监督制度和职能部门监督制度，对企业的业务运作和制度执行情况进行严格监控、适时跟踪、督促落实。

三、积极开展反腐倡廉宣传教育，切实营造勤政廉政的风气

反腐倡廉教育要坚持把思想道德建设，特别是拒腐防变教育作为第一道防线，加强理想信念教育、权力观教育和党纪国法教育。国有企业应当重视组织党员、干部、职工学习与企业经营管理、改革发展、业务运作相关的法律法规和廉政建设的制度规定。坚持把打牢廉政勤政的思想政治基础作为重点，教育引导企业领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，正确对待手中的权力。在企业改革发展的实践中，要推动廉政勤政贯穿于企业日常经营管理的各个环节，营造出依法经营、廉洁从业、勤政敬业、诚实守信的良好氛围。

四、加强纪监部门监察力度，切实履行纪检监察职责。

要积极探索新形势下国有企业纪检监察部门监督的有效途径，重点从机制、制度上下功夫，找到最佳结合点。要选择企业精英充实纪检监察队伍，采取多种手段进一步提高纪检监察人员素质要针对干部选拔任用、经济活动、干部生活作风等腐败现象的多发领域，认真总结行之有效的经验做法，逐步建立和完善制度规定，尽快形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。要把开展党风廉政建设、支持纪检监察部门开展工作情况，作为考察考核各级领导班子的主要内容之一，促进企业党风廉政建设的顺利进行。

五、严厉惩治腐败现象，切实抓好反面典型教育。

严厉惩治腐败，是推进企业廉政建设的重要保障。首先要始终保持惩治腐败的强劲势头，坚决查处严重违反党纪的行为。其次是严格依纪依法查办大案要案和严重损害群众利益的典型案件，重点查办领导干部违纪违法案件。既要从严治标、惩治腐败；又要着力治本、预防腐败，运用典型案例，对党员干部开展反面教育，针对案件中暴露出的问题进行深入讨论和剖析，使党员干部在思想上得到重视，从而起到很好的警示教育的作用。

总之，在市场经济深入发展的新形势下，我们唯有解放思想、实事求是、积极探索、锐意进取，将党风廉政建设搞深、夯实、办活、做出成效，才能确保国有企业在市场经济激烈的竞争环境中持续健康发展。

（蔡志明）