员工权益岂能“老板”说了算？

滕州市民刘先生是滕州瑞达焦化有限公司的一名工人，2011年感到胸闷，医生建议他回家休息一段时间，并给他开具了一份假条，并得到车间主任批准。不料病假期间，竟被开除。经起诉，法院判定刘先生回原单位上班，但至今未执行，刘先生连单位的大门都进不去。

每每遇到职工权益遭到企业侵害，有关部门都不厌其烦地提醒和告诫“要拿起法律武器维权”，按说刘先生通过司法途径维护了自己的合法权益，但该企业却以车间主任无权批准一个月假期为由，不但开除了刘先生，还连车间主任也一并开除，该企业党委书记表示这是出于维护公司章程的本意，作为私人企业，刘先生回不回来上班还是领导说了算。

细想之下不难发现，这种理由是何等的站不住脚。即使车间主任违规批假，但刘先生却并无过错呀，再说了，既然法院已经判决生效，企业无论如何也得不折不扣地执行才对，难道公司章程要凌驾于法律之上？私人企业就不受法律约束？

这件事虽属个例，但却反映出的问题具有一定的代表性。现实中一些私企老板一不顺心动辄就拿员工撒气，让怀孕女工钻狗洞，让员工下跪反省、下跪参拜，让员工学狗叫，让员工喝脏水……不一而足，这固然缘于员工缺乏敢于维权的底气和法律意识，亦缘于一些老板的荒唐与无知，但更多的是暴露出法律介入的滞后和监管执行的软弱。

表面上看这家企业是在践踏职工的合法权益，但实质上则是挑战严肃的法律，在现实的就业形势下，要避免类似的情况重演，不能完全指望企业经营者的“悲天悯人”，而需要法规的强制执行，否则的话职工的权益就真成了“领导”说了算。　（冯燮）