服务企业生产经营　续写百年延长精神

“高高井塔上，旗帜迎风扬，镰刀和斧头闪闪放金光，就算风雨狂，就算路漫长，只要旗帜在飘扬，石油人有力量。”伴随着铿锵有力的歌声，瓦窑堡采油队上来了位年轻人，队站里的故事开始上演，延长油田人的情感和生活栩栩如生地表现在屏幕上。

别误会，这并不是新近热播的电视剧，而是延长油田人自己编写、表演、制作的情景喜剧电视片《采油工的故事》。剧情生动鲜活，内容幽默逗趣，延长油田人自己的生活和故事跃然纸上。事实上，这是延长油田瓦窑堡采油厂工会和延安电视台合作拍摄的反映延长油田人自己生活和情感的系列短片。

“一个企业的灵魂就在于它的文化，企业长盛不衰，百年基业要靠文化来支撑，来引领。工会工作要围绕着企业的党建，围绕着企业的文化建设来发挥职责。现在七里村那边每年拍五到十集电视短剧，这是非常新颖的，我们每年都在做。”延长油田股份有限公司工会主席冯建平如是说：“我们还举办了‘中国梦·我的梦’主题教育活动。‘美丽油田·美丽青春’青年DV大赛优秀作品展播也是我们主题教育活动之一。”

进入世界五百强后，延长油田显然肩负着更大的责任，延长油田的工会工作也面临着新的转型，如何在企业经营面对新局面的大前提下走出工会工作的创新道路，更好地为企业生产经营服务，为企业文化建设作出更大的贡献，延长油田人有着自己的想法。

建设星级职工小家工会工作创新上台阶

2012年，延长油田股份有限公司下发了《关于印发<延长油田股份有限公司星级职工小家创评管理办法（试行）>的通知》，标志着延长油田工会创新工作上了一个新的台阶。

根据企业发展形势的变化，延长油田工会提出因地制宜开展工作的办法，根据这种情况设计了星级评分标准，进行一星、二星、三星、四星、五星的管理。设计星级标准，主要是为了进行星级小家建设，使各级工会积极进行自身建设，从零开始，慢慢升级，有评比的标准和榜样。文件下发以后，各单位结合创建的标准进行硬件和软件方面的建设，切实为职工创造一个良好的环境。

“我们准备近期搞一个职工代表巡视，对星级职工小家的建设进行验收。现在这项工作可以说是刚刚起步。有的单位建得很好，有图书室、娱乐室等，职工小家创作室，职工搞书法、刺绣、绘画、读书等活动。因为有的时候，我们职工是进行野外作业的，有的是一周、半个月甚至二十天都回不了家，就在队站，职工小家的建设就是为了给职工在业余时间创造一个温馨的、家的感觉。这是很有必要的。”工会副主席卫尚科这样介绍道。

窥一斑而知全豹，在紧紧围绕生产中心，坚持服务发展大局的前提下，延长油田工会工作进行着不断的创新。在民主管理方面，革新了以往仅仅是开会时职工代表进行意见讨论的做法，而是将职工代表的职能进行了延伸，公司以下的厂这一级工会，职工代表要参与本单位重大事项的决策，认真贯彻落实集团公司《厂务公开民主管理办法》，坚持以厂务公开职代会星级单位创建活动为抓手，加强对基层“三重一大”、工资福利、物资消耗、车辆外修等热点、焦点事项的监督检查。同时职工代表的巡视工作也在逐级开展，加强厂务公开监督，厂务公开程序不断规范。

积极开展评优树模活动。组织了2012年度油田公司先进评比工作，并在职代会上进行了表彰。积极推荐公司基层单位及个人参加延安市劳动奖章、奖状、工人先锋号、“三八”红旗手，陕西省劳动竞赛优胜单位、“十大杰出工人”、优秀工会工作者、优秀工会积极分子，全国安康杯竞赛优胜单位等一系列先进评比。并且积极参加“中国梦·劳动美”活动。

“从劳模先进文化这一方面讲，每一年我们坚持评选一批先进和劳模，在第二年的职代会上进行表彰和奖励，同时给延安市、陕西省、国家也进行劳模推荐。接下来我们又要开展大干四个月的劳动竞赛，结束以后还要进行表彰。同时，我们对评选出的先进，像集团级的，油田公司级的先进每年都要组织疗养。所以说通过表彰奖励，评选先进，发挥有效的激励和带动作用。”工会副主席卫尚科介绍说。

培训学习为抓手构建学习型工会

从2010年开始，延长油田工会便将工会相关的法律法规制度制作成汇编材料让各位工会干部进行学习并配发了专门的《工会干部学习笔记》和《工作日志》并要求工会干部每天要记工作日志。2011年，工会组织两批干部到南京劳动关系学院进行了培训学习，2012年还选派了一批工作人员到中国劳动关系学院进行培训，同时还请来中国劳动关系学院的专家给工会工作人员进行培训。

在打造学习型工会的同时，延长油田人也很注重打造学习型员工，给员工进行包括专业方面的、励志方面的、管理方面的各类书籍的配发。队上、大队部就有图书屋，小点的队上或站上就有书柜，在外作业的职工野外宿舍里就有个书包，里面有六到七本书，就是一星期看的书量，看完了就可以跟下一个宿舍进行调换交流。“备齐一百个书包，一年的阅读量就齐了，这个是我们照顾职工需要的一个举措。最近我们还准备搞机关向基层捐书活动。我们还要拿出一部分资金，向偏远一线的队站进行赠书活动。”工会主席冯建平这样告诉笔者。

提高职工素质打造服务型工会

“在服务型工会方面，我想就是工会工作一定要围绕企业的中心工作，在企业的生产经营工作方面发挥作用。一是在企业生产经营工作遇到困难的时候，我们及时发动、开展劳动竞赛活动；二是提高员工素质；三是给困难职工进行帮扶救助。”工会副主席卫尚科介绍说。

按照集团公司要求，油田公司于今年3月22日至6月30日组织了原油生产百日劳动竞赛。经公司上下全体干部职工群策群力、顽强拼搏、攻坚克难，截至6月底，交售原油588.99万吨，占全年计划的47.7%，圆满完成了竞赛任务，并对竞赛期间涌现出的先进集体和个人进行了表彰。期间，工会组织了三支文艺小分队赴一线慰问演出，发放慰问物资54.18万元。7月份，油田公司大面积遭受暴雨灾害以来，公司各级工会组织积极发挥作用，主动与全体职工一起参与抢险救灾。同时在抗洪救灾的关键时刻，及时下拨资金，进行送清凉活动，而且对受灾的群众进行慰问。

在不断提升职工文化素质方面，印发了《关于开展“创建学习型企业，争做知识型职工”活动的意见》，基层三个单位申报了省级“职工书屋”示范点。同时职工文联工作有序开展。由文联主办的《油脉》目前累计发刊10期，刊登作品200余件，已成为油田职工文学的聚宝盆和传播器。在纪念毛泽东同志《在延安文艺座谈会上讲话》71周年之际，承办了省职工文联《烽火石油情》文学研讨会。

在培训职工方面，“安康杯”竞赛活动拉开帷幕。制定印发了油田公司《2013年“安康杯”竞赛活动方案》，统一购置配发了培训教材、安全挂图、培训光盘等。同时启动了陕西省职业技能大赛。按照集团公司安排，组织承办陕西省“延长杯”、“圣地杯”职业技能大赛暨油田公司职业技能大赛，成立了竞赛委员会并召开了筹备工作会议。同时还举办了一系列的职工文体活动，均收到了良好的反响。

“派遣工按照集团和公司的规定，获得油田级技能大赛一等奖和二等奖的可以优先录用为合同职工。这个对大家的激励作用很强，所以基层的学习气氛很浓。延长油田目前的文学氛围也很浓，我们《油脉》这本杂志就是工会资助的，投稿没有限制，只要文章好就可以刊登，能调动写作者的积极性，也能培养人才。”副主席卫尚科介绍说：“我们也建立了困难救助帮扶的制度。每年到春节前，都要专门下拨资金，对各单位的困难职工、困难遗属进行帮扶救济。同时像金秋助学活动，特别是一些家庭困难上不起学的子女，我们也及时对他们进行资助。确保职工人心稳定，为企业的生产经营大局服务。”

上半年，各级工会累计看望慰问困难职工、遗属家庭、入学子女、省部级劳模、住院职工及婚丧嫁娶等800余人（户），发放慰问金177.5万余元。公司工会接待社会贫困人员4人，发放救济金3500元。同时还开展了“关爱职工、夏送清凉”活动。截至8月16日，各单位发放各类慰问物资近70万元。并开展了“金秋助学”活动。对符合条件的30名困难入学子女进行了申报。

在关爱女职工方面，延长油田工会也有着特别的举措，不但组织机关女职工进行了健康体检，安排45周岁以上女职工进行了“两癌”普查，提高了女职工卫生费发放标准，还积极参与“三八”红旗手、五好家庭、“五一”巾帼标兵、巾帼示范岗等先进评选推荐工作。

“我们对女工待遇改善的种种措施，光卫生费提高一项一年要多支出一百多万。”冯建平主席介绍说。

围绕中心发挥优势

党建引领，文化铸魂，延长油田经过一百多年的发展，已经成为1200万吨原油产量的大油田，从可持续发展的角度，面临着很多新的问题。为围绕企业打造文化品牌而服务，在逐步稳增有升的情况下，加强内部管理，从而推进企业实现内涵式发展，是延长油田工会领导干部时刻在想的问题。

“现在我们工会工作要有与五百强地位相匹配的内容和素质。工会的工作整体上是卓有成效的，但还有许多尚待改进的空间。”冯主席介绍说。

“对于延长油田来说，主要的组成部分就是人，就是员工，还有我们的工作对象，一切所依赖的就是油井，没有油井油田就没有生存的可能和必要，所以我们董事长提出，对企业来说要关爱员工，对员工来说要呵护油井，不管是直接从事采油一线工作人员来说，还是后勤机关，保障部门也好，都要围绕油井开展工作。”副主席卫尚科说。

显然，在油田公司党委和集团公司工会的坚强领导下，延长油田工会工作一步一步走向更高的标准，这也是延长油田人不断奋进拼搏精神的极好表现。延长油田人不断发扬着埋头苦干精神，塑造着百年油矿之魂。2013年，延长油田股份有限公司荣膺道德建设标兵单位，董事长杨悦也获得了全心全意依靠职工办企业的先进个人荣誉。

本报实习记者　吕夏婧