创新载体加强“三型”工会建设

今年以来，城固县总工会为了切实加强学习型、服务型、创新型工会建设，进一步增强工会干部责任意识、宗旨意识和创新意识，从四月份开始，在干部职工中深入开展“亮身份、比学习、看成效；亮职责、比能力、看绩效；亮承诺、比作风、看高效；亮特色、比创新、看增效”为主要内容的“四亮四比四看”活动，取得了显著成效，进一步激发了工会干部干事创业的激情和活力，成为各项工作顺利开展的“助推器”。

亮身份、比学习、看成效。通过制作岗位牌、佩戴胸牌，标明工会干部的姓名、职务等信息，努力做到“服务接待零距离”的标准。按照“强基础、补弱项、促提高”的思路，采取集中学习与个人自学、送出去培训与请进来辅导、调查研究与指导实践相结合、“工会业务大家讲”等多种形式，进一步强化学习氛围，要求每名机关干部每年至少走上讲坛一次，谈体会、谈经验或作辅导报告。通过这种方式，力争营造“不学即将落伍、不思就要落后”的学习紧迫感，养成勤学善思的良好习惯，以此推动工作顺利开展。

亮职责、比能力、看绩效。在办公室醒目位置对每名干部的工作职责进行公示，结合岗位要求，制订和公布为民服务标准，方便职工群众办事；积极开展创先争优活动，按照“一流的标准、一流的业绩”工作要求，争当“职工满意的工会干部”，力争在助推县域经济发展、构建和谐劳动关系、服务职工群众、服务基层的第一线，主动发挥工会组织的职能作用，落实好各项工作任务。同时，县总工会年底评优树模以工作实绩为准绳，看哪个工会干部获得省市县的荣誉多，亮点特色工作多，优先评选各类先进典型。

亮承诺、比作风、看高效。以“党政满意、基层满意、职工满意”为目标，根据岗位职责和群众期盼，每名干部围绕搞好本职工作、提高服务水平、惠及职工群众做出具体的公开承诺；认真落实首问负责、及时办理、效能问责等制度，全面推进效能建设，着力优化服务流程，最大限度简化办事手续，提高服务效率。积极开展好“四带头”活动，主要领导带头抓谋划，班子成员带头抓创新，科室负责人带头抓调研，党员干部带头抓落实，尽量减少会议和文件，实行工作重心下移，深入乡镇企业，密切联系职工，广泛听取意见，深入调查研究，大胆探索创新。健全工作日常考评和通报制度，比一比完成任务的速度、方法、质量和效果，并将各项重点工作完成情况记录在案，作为年终评优的依据。

亮特色、比创新、看增效。该县工会工作缺乏创新成为争先创优的短板，为此，县总工会提出把今年确定为“工会工作创新年”，要求党员干部始终站在推动科学跨越发展、构建和谐劳动关系、服务职工、参与社会管理创新的“第一线”，激发勤于学习、善于创新、勇于创优的内生动力，确保在服务发展上有新进展，在职工维权上有新举措，在工作成果上有新品牌，在工会地位上有新提升，在工会形象上有新展示，确保培育和推广具有城固工会特色的创新项目。（陈静）