在浩瀚大漠中“建家”

2011年12月1日，随着陕北矿业生产服务分公司一届一次工会会员代表大会的胜利召开，该公司工会一届“两委会”正式诞生，标志着分公司工会工作步入了正常发展的轨道。工会成立近两年来，在500余名会员职工的支持下，以创建学习型、服务型、创新型、和谐型、维权型工会为目标，团结会员职工，以建家工作为主线，把工会建设成了毛乌素大沙漠中温馨的职工之家。

文明之家注入活力

陕北矿业生产服务分公司工会按照规范程序完成了发展会员、工会组建、会员代表大会召开等工作，基层工会组建率和职工入会率均达到100%，从基层工会小组到分公司工会组织机构健全，会员档案齐备。以“三问三解”活动为契机，工会干部坚持走访职工，下基层解决实际问题，成为职工的贴心人。工会成立了羽毛球、乒乓球、篮球、摄影等文体协会，在百里矿区为文体爱好者建起了“活动之家”。元旦举办拔河比赛、越野赛；元宵节举办游艺活动，使职工感受家的乐趣；“三八”文体活动，“五一”乒乓球比赛；“七一”职工卡拉OK大赛；“十一”篮球赛、羽毛球比赛以及“中国梦、青春梦、我的梦”演讲比赛、“美丽中国、魅力矿工”摄影展等一系列文体活动的开展，提升了职工的幸福指数，增强了企业凝聚力。

民主之家创建和谐

建设民主之家是维护职工主人翁地位的具体行动。分公司《厂务公开民主管理实施办法》的出台，标志着民主之家建设迈出了新的步伐。分公司工会推行厂务公开、队务公开，指导基层民主管理工作，不断提高工作透明度。分公司一届一次职代会上，63名职工代表积极献计献策，审议企业发展和经营管理的重大问题，行使职工当家作主的权利。职代会闭会期间，组织各专门工作委员会成员、职工代表巡视检查3次，督促、监督职代会提案和合理化建议的落实，解决问题7条；举办了职工代表培训班，提高代表们的参政、议政的能力和民主意识，召开团组长会议2次，对重大事项进行表决，建立和谐的劳动关系。

富裕之家激发热情

发展为了职工，发展依靠职工，让企业发展惠及每一名职工。分公司工会凝聚职工集体智慧和力量，促进企业发展，先后组织开展了“大干二季度，实现双过半”、“百日安全会战”等劳动竞赛活动，营造安全生产，精细管理的良好氛围，安全生产蒸蒸日上。引导职工开展技术创新活动，出台了《员工创新奖励实施办法》、《群众性经济技术创新工作管理办法》，成立了评审委员会。对综掘机机尾拖地电缆装置、底皮带防跑偏装置、开关馈电闭锁装置等八项职工技术创新成果进行表彰奖励。鉴定绝技绝活6条，其中5条获得陕北矿业公司工会认定。发挥工会大学校的作用，为各个基层区队建立了职工流动书屋，2000余本书籍供职工传阅学习，为职工提高业务技能和综合素质搭建平台。同时，开展了“提升素质，奉献企业”读书竞赛活动，大力表彰读书竞赛先进个人，激励职工学文化、学技能。

安全之家促进发展

安全是煤矿永恒的主题。分公司工会以“五型”班组创建为抓手，让“五型”班组创建落地发芽，为企业的安全管理夯实基础。为各区队学习室设立了“全家福”、“安全理念”、“安全警句”等安全警示牌板，组织“女大学生宣讲团”深入区队进行安全宣讲，用浓浓的亲情和心与心的交流感染职工、教育职工，提高职工的安全意识。结合生产实际，建立了生产服务分公司群监会及五个基层群监分会，聘任了35名群安员和39名家属协管员，制定下发了《生产服务分公司群众安全管理实施细则》，对群安员、协管员实行月度考核奖励。召开协管员座谈会，交流工作经验和工作中存在的问题，破解群安、协管工作中的难题；举办群安员、协管员培训班，全面提高群安员和女工家属协管员的业务能力和工作水平，为公司牢固筑起安全生产第二道防线。

温暖之家凝聚人心

快乐工作，体面生活，分公司工会牢记群众利益无小事，全力打造温暖之家。为职工宿舍配置了净水机，解决了彩钢房宿舍中职工的饮用水问题；公司工会还在每名职工生日当天，送出印有“生产服务分公司职工生日留念”的保温杯，让职工感到组织的温暖。工会慰问困难职工10次，发放慰问金11000元；金秋助学12名，为职工子女发放助学金共24000元。投资17万余元，聘请榆林市体检中心的工作人员为公司全体职工进行了身体健康检查，让每名职工及时了解身体健康状况。开展了妇女保健知识讲座、组织女工、家属开展节日安全慰问活动。组织职工向雅安地震灾区捐款35571元，体现了温暖之家的大爱精神。　（朱艳玲）