“诚信账户”让员工共享安全“红利”

本报讯　为了进一步规范员工操作行为，激发员工自主参与安全管理的积极性，今年以来，神南产业发展公司在生产一线员工中推行了安全诚信积分管理法，为每位员工建立了“安全诚信账户”，让员工在参与安全生产过程中分享安全“红利”。

该公司推行的“员工安全诚信账户”实行积分制，以工作日为单位，每日考核，按日积分，员工当天正常出勤，在岗位上实现安全生产，无违章、无事故，单位给每位员工积2分；员工因公出差、培训等按正常出勤考核，当日个人安全账户积1分；对员工及时汇报重大隐患，避免或制止事故发生或在事故抢险、救灾中做出突出贡献的，按贡献大小每次给员工个人安全账户加5至20分，以此累积计算。对于因私请假、无出勤当日个人安全账户不计分。同时，为了做到奖罚分明，该公司在积分奖励的同时，对员工出现违章操作的，扣除违章者本人安全账户10分，对检查中发现员工作业范围存在安全隐患的，扣除个人安全账户5分，对员工发生责任事故的，员工个人安全账户清零，从次日起重新积分。

员工个人安全账户实行月度累计积分，每分10元，月底按积分累积计算，在当月员工工资中给予兑现，该办法执行三个月来，已累积为员工兑现安全诚信奖10万余元，让员工在参与中分享了安全“红利”。　（陈小妮）