阳光党务让职工心里更亮堂

本报讯　近日，西区采油厂办公楼前公示栏内的科级竞聘公示常吸引着职工驻足观看，这是该厂在用人机制上实行阳光党务的一个场景，也是群众路线教育实践活动的具体表现。

近年来，该厂每年在职工分房、疗养、岗位竞聘等热点问题上，对需要公开的事项先提出方案，再审核条件和标准，最后将结果在职工大会上由党务监督员及时向党员和群众公开。党务监督员收纳职工群众意见和建议，将群众的心声反映给厂党政，厂里结合实际情况进一步完善措施后，再组织各业务部门进行实施。为抓好落实，该厂还把党务公开工作做为年度考核工作的重要内容，考核结果与领导干部的使用和奖惩挂钩。

阳光党务让“领导的权利小了，群众的权利大了”。在灶务管理上，一名采油队的职工深有感触地说。原来，该厂在各采油队成立了伙食管理委员会，从责任心强的职工选出伙食管理监督员对多家蔬菜供应商服务信誉进行考察后，采油队同供应商签订购买协议，采油队的职工每天都能吃上物美价廉的饭菜。

近日，笔者在采油三大队5079班组看到，为改变职工的不良习惯，5079班组将员工工作、生活方面的不足及时公告，提醒职工随时注意言行，改正不良习惯。同时，党员带领职工制作小型宣传牌，张贴在员工的宿舍墙外，使班组员工言谈举止在潜移默化中处处彰显着采油工人的文明新风。

“俗话说‘打开天窗说亮话’，把敏感的事说出来，职工关心的事认真办，踏踏实实干工作的人就会越来越多。”近日，在群众路线教育实践活动中，一名井下队职工这样告诉笔者。　（何玉献）