“四色”考核促建设强管理

本报讯（包树）为加强对领导班子和领导干部的管理与监督、激励与约束，宝鸡市地税局在认真开展调研、充分征求意见的基础上，结合基层各单位领导班子建设状况和领导干部队伍管理实际，研究制定了《宝鸡市地税系统领导班子和领导干部“四色”考核研判实施办法》。该实施办法的考核研判对象为各基层局领导班子和全系统科级领导干部。其中，对领导班子的考核研判，设置了“蓝色（优秀）、绿色（良好）、黄色（一般）、红色（较差）”四种标识，按研判结果采取“四色”预警。

研判结果评定为“优秀”的给予“蓝色”通报，本单位有资格参与年度目标责任考核优秀等次、“先进领导班子”评选，对其成员在同等条件下可优先提拔使用；评定为“良好”的给予“绿色”通报，促使其保持优势；评定为“一般”的给予“黄色”预警，本单位当年度目标责任考核不能评为良好以上等次，对其领导班子要进行组织约谈，督促提高；评定为“较差”的给予“红色”预警，对班子主要领导和成员诫勉谈话，责令整改，及时予以组织调整。对领导干部考核研判按照《公务员考核规定（试行）》依据工作职责按规定比例分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级进行评定。对其中被评定为基本称职的，应对其提出诫勉，限期改进，视具体情况也可调整其领导职务；被评定为不称职的，应视具体情况，按干部管理权限和法定程序做出免去现任领导职务、责令辞去领导职务、降职等处理。通过实施办法，该局将进一步加强对各单位领导班子的建设和全系统科级领导干部的管理，全面提升领导干部整体素质和领导班子履职能力。