发挥工会“大学校”作用提高职工队伍素质

本报讯（记者　阎瑞先）12月3日下午，陕西省职工素质建设工程推进会召开。会议强调，要以党的十八大精神为指导，充分发挥工会“大学校”作用，进一步丰富和完善职工教育服务体系，紧紧依托各种实践活动载体，推动全面实施陕西省职工素质建设工程，不断提高全省职工队伍素质。

“十二五”期间，我省要实现30万职工提升学历层次，70万职工晋升技术等级，100万职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、民主法治素质、健康安全和现代文明素质的普遍提升。职工素质建设工程是由政府和工会搭建的职工终身继续教育平台，它致力于通过多种方式整合社会优质资源，打通各类教育机构和资源相互衔接的通道。主要以通用能力培训、企业岗位培训、主题教育活动、重点群体培训、文化素养提升、创新成果应用、终身学习通道等“七大模块”为推进模式；通过覆盖全省、满足职工便利学习的素质建设工程远程网络教育培训平台（天网），覆盖全省职工的培训教育站点、示范基地及会员单位（地网），适应职工教育培训需求的师资队伍（人网）共同构建职工素质建设工程公共服务平台和推进模式。目前，省财政专项资金已经拨付到位，陕西职工素质建设工程网络教育中心初步搭建。

省总工会已成立了职工素质建设工程推进工作领导小组和工作机构。会议强调，各级工会组织要发挥牵头作用，各地区、各部门也要建立相应的领导机构和工作机制，研究制定实施方案，切实落实全省职工素质建设工程五年规划目标任务。各级工会要从本级工会经费预算中安排一定数量的专项经费用于职工素质建设工程，各企事业单位要通过职代会、集体合同等形式足额提取职工教育经费，并确保60%以上用于一线职工的教育培训和素质建设。要鼓励职工参加提升学历层次和技术等级的各类学习培训，成为“一专多能”、“多专多能”、“精一门会两门学三门”的多面手；鼓励企业在关键职业、工种、岗位建立“首席技师”等职衔并给予相应待遇。

会上，西安市总工会、省能源工会、省电力公司工会和西飞集团工会做经验交流发言。会议还提交了《陕西省职工素质建设工程推进方案（讨论稿）》，待讨论后予以实施。