畅通员工纵向流动渠道

一丝不苟　陈拴锁　摄

12月5日下午，在法士特集团公司西安西郊厂区举行了一场特殊的欢送会，该公司2012年度公司级优秀青年突击手将赴港澳考察学习，集团公司领导参加送行并讲话。领导的关怀极大鼓舞了青年突击手，他们纷纷表示，绝不辜负公司的期望，考察期间要好好学习，在以后的工作实践中学以致用。

据悉，从2002年起，该公司已连续11年组织公司级先进个人出国考察学习，在广大员工中产生了广泛的激励作用，争当先进、赶超先进在该公司已成风气。

“以人为本、促进和谐，尊重价值、共赢发展”是法士特集团公司一以贯之的发展理念。陕西法士特集团公司在推动企业生产经营高速发展的同时，着力打造员工价值文化，培养和提升全员的共同价值取向，为企业科学发展注入了新活力。

提升员工生活幸福指数

法士特集团公司不断加大文化基础设施建设力度，精心打造“宁静、和谐、拼搏、向上”的花园式工厂，为员工营造幸福生活、快乐工作的精神乐园。今年该公司又有多栋新住宅楼开工建设，同时完成了“康泰广场”、“康宁广场”、“长晟广场”等文化景观的建设，完善了系列生活、娱乐配套福利设施，员工的生活福利、生活质量、生存质量显著提高，进一步增强了全员的凝聚力和向心力。

该公司充分发挥党政工团的引领作用，以法士特大学堂为载体，努力创建学习型企业和打造学习型员工队伍，为员工构建了全新的宣传思想文化教育基地。近年来，已有7000多名员工接受了管理知识和专业技能培训，其中43名员工在企业搭建的学习平台上成功起飞，分别荣获“全国机械工业职工技术创新能手”、“陕西省青年突击手”和“陕西省技术状元”等荣誉称号。

鼓励员工参政议政

法士特集团公司坚持以党的群众路线教育实践活动为主题，鼓励广大员工积极参政议政，广泛参与企业重大问题的决策和审议，充分彰显员工的主人翁地位。

2013年，该企业已解决员工普遍关心的提案、建议500多份，员工满意度较上年提高13%。同时，该企业以公开竞聘选拔的方式，先后选拔了24名技术人才、150多名技术工人分别担任了中层领导和车间职能管理者，不仅为员工打通了新的晋升通道，而且形成了人尽其才、岗得其人，人适其岗、才尽其用的良好氛围。近年来，在这些优秀技术工人中涌现出1名“全国人大代表”、1名“全国五一劳动奖章”、1名“陕西省劳动模范”，这些凸显了员工的社会价值。

实现员工个人价值提升

促进全员共同价值观的养成，实现员工价值不断提升，就要以人为本，尊重员工的主体地位，发挥员工的主体作用。

曹晶是法士特公司的一名普通技术工人，在企业搭建的发展平台上，他不仅展示了自身的理想价值，而且作为陕西机械行业唯一一名工人代表当选第十二届全国人大代表。他说，在法士特工作生活，是一种幸福，只要你努力了，即使在最平凡的岗位工作，也一定能够实现人生理想。

正如曹晶所言，多年来，法士特通过打造员工价值文化，将员工价值与企业价值紧密相联，以诚实的劳动和创造，实现生存质量、生活水平、幸福指数、社会价值的全面提高，实现员工幸福文化的落地生根，使员工价值文化由简单的物质追求成功转化为更高品位的精神追求，并凝聚成为推动企业高速发展的合力。

实习生　古晓娟　通讯员　马德平