情绪关怀在女职工思想政治工作中的重要性

女职工已经成为经济社会发展的主力军，她们以自己的聪明、细腻，完成了各项重要工作，尤其是一些特殊岗位的工作。但是，市场经济条件下的社会发展又使女职工面临诸多就业和岗位选择的挑战。作为女职工有着许多与男性不同的生理特征和心理特征，更希望得到企业和社会的认可和关心，那么作为女工干部应该从思想上、心理上、情绪上给予女工更多关心和帮助，充分调动她们的工作积极性，为企业和社会发展做出更大的贡献。

一、情绪关怀在思想政治工作中的意义

情绪和情感是人的正常需求，这种情感是否得到满足所产生的对客观世界的心态和内心体验是不同的。女性更容易在情绪和情感中适应生活、改造生活和超越生活。积极的情绪可以提高人体机能，产生正向的能量，形成一种动力，激发生活和工作的积极性。心理学研究表明精神愉快、情绪乐观的人思维敏捷、办事效率高。新时期的女性思想工作，除了把心理学的知识引进来，还应引入关爱和亲情的观点，优秀的思想政治工作绝对不是死板的说教，而是充满丰富情感的交流和心灵的沟通。因此，情绪关怀在做好女职工思想政治工作中有着不可替代的作用和十分重要的现实意义。

二、正确引导女职工稳定情绪缓解压力

1、激励自己。自我激励是员工精神动力的源泉之一，教会女职工自我激励的方法，对缓解工作、生活带来的压力有积极的推动作用。

2、倾听痛苦。不良情绪是需要适当发泄的，作为思想政治工作者，就得要率先垂范，以自己的影响力来稳定女职工的情绪，倾听她们的诉说，成为她们的知心朋友，把思想政治工作和健康积极的心理疏导工作结合在一起做，顺应民心民情，才能让员工体会到温暖和关怀。

3、教会她们如何自尊与被尊重。学会欣赏别人，学会使用文明用语，学会沟通与交流，学会礼仪与着装，学会积极面对生活的勇气，学会中华民族的传统美德，学会获得别人青睐和尊重的能力。

三、尊重差异、个性施教是做好情绪关怀的前提

一要树立女职工爱岗敬业的价值理念，给她们提供更多的职业培训机会，正确引导她们崇尚知识，致力劳动的信念；二要强化她们的责任意识，通过弘扬企业文化，提升凝聚力和团队精神；三要开展丰富多彩的文化生活，提高个人综合素质和职业素养；四要针对女职工面临的工作、婚姻、生育、情感、子女教育等问题，给予可行性特殊关爱。

做女工的思想政治工作和情绪关怀，要因人而异。年轻人，朝气蓬勃，充满活力，接受新鲜事物快，但组织纪律性相对差，应该引导她们树立正确的人生观，引导阅读对人生对理想有积极推动作用的论著和文献，鼓励积极参政、议政，树立企业主人翁的心态。对于文化程度较高的中年女职工，有较高的专业知识和业务技能，要给予充分展示才能的机会，发挥她们的主观能动性，工作上业务上给予充分肯定，尽量提供业务学习和培训的机会，使之成为企业的骨干力量。对于即将步入退休年龄的女工，要给予心理上的抚慰，让她们有不被遗忘的感觉，感到被尊重被需要的感觉。

四、坚持正确的政治方向是做好情绪关怀工作的基础

在当今物资和精神社会高度满足的时候，紧紧结合时代的主旋律，坚持正确的政治方向，才能做好女职工工作：首先，要倾听她们的意见和呼声，了解她们的诉求，对存在的问题不回避，不推诿，实事求是地给她们提供寻求解决问题的良好途径和方法。其次，要敢于让女工讲真话、讲实话，针对女职工与男性生理的不同情况，帮助她们协调家庭与工作的矛盾，合理的跟企业推荐女职工查体方案和孕期、哺乳期福利等相关需求。再次，在充分掌握女职工心态的同时，对女职工的思想政治工作应及时调整，坚持以人为本，反对空洞的工作方法和形而上学的工作方法，克服政治工作与业务工作脱离的现象。只有这样才能把女工思想政治工作做好，达到预期的目的。　（彭辉）