榆炼维修车间技能培训为职工“补钙”

本报讯　近日，为了进一步提高职工的技术水平、检修技能和安全防护技能。榆林炼油厂维修车间按照“职工在什么岗位干什么、需求什么、培训什么”的原则，不搞大锅烩，车间技术员为各工种量体裁衣，制订培训计划，各工种实行渐进式培训，先易后难、理论实践相结合，模拟实际故障处置等方式进行培训，着力提高职工快速处理故障的能力。

该车间按照“工作学习化、学习工作化”的原则，在保证日常检修任务完成的前提下，根据不同工种的工作特点，利用检修间隙安排职工培训。在培训过程中，他们对技术复杂、人员相对集中的主体工种进行重点培训，对下发的培训任务以周为单位进行汇总检查，以月为单位进行综合考核。对职工数量相对少的工种采取自学为主、师徒帮教的方式组织培训。同时每月月底对职工的实践及理论进行双重考核，考核成绩直接与奖金挂钩。这些与维修车间实际情况紧密相连的培训活动，不仅解决了工学矛盾，还增强了培训效果。使职工逐步从“要我学”点名培训，向“我要学”抢着培训转变，形成了“内部培训—激励考核—推荐使用—优化待遇”的运行机制。　（刘常钰）