思想神针定税海凝心聚力铸税魂

年初至今，咸阳市秦都区地税局就陆续捧回了一块块奖牌，被市局评为2013年度组织收入贡献单位、税收征管质量考核优秀单位、党风廉政建设责任制工作先进单位、目标责任考核优秀单位和优秀基层领导班子，上报的两项评估案例分别荣获了全市地税系统税收科研成果二等奖和优秀奖，并荣获秦都区政风行风测评第一名。这些荣誉既是对秦都地税一年来工作的肯定，更是200多名秦都地税人心血和汗水的结晶，成绩的背后闪耀着秦都地税思想政治工作的光芒。

教育先行定思想

做好思想政治工作首要是做好人的思想工作，通过学习教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

一是学习理论，坚定理想信念。把思想工作融入到日常工作中。年初对全局思想政治理论学习进行安排部署，从党的传统理论到当前社会的政治热点，从内容上统一安排，方式上集中学习，穿插交流座谈，坚定了理想信念。二是倡导读书，拓展思维。在不断扩充阅览室的图书存储量的基础上，向干部职工重点推荐书目，通过邀请书籍作者交流辅导、鼓励撰写读书心得感想、组织召开读书座谈会等多种形式，达到了读书明志，提高素质的目的。三是精心组织，丰富载体。开展了“转作风、提效能、促发展”和党的群众路线等一系列教育实践活动，使干部职工参与其中受到教育，提高了思想认识，转变了工作作风。

人文关怀聚合力

“感人心者，莫先乎情。”思想政治工作本身就是一个交流情感、转化思想的过程。用动之以情、晓之以理、导之以行、持之以恒的方式，达到情多理自通的目的。

一是满足物质需求。克服资金困难，为干部职工办起了职工食堂，定期检查食堂环境卫生和改变菜品花样质量，使全局干部职工能够吃上可口的饭菜。二是注重精神需求。通过举办迎新春文艺汇演、组织开展职工运动会和举办歌舞篝火晚会等多种形式，丰富和活跃了全局职工的文化生活。三是关心干部职工疾苦。组织全体职工进行全面体检，并对45岁以上干部职工加做脑CT检查；干部职工家中凡是发生红白喜事、个人生病住院，局领导必要亲自前往慰问探视；“六一”儿童节期间为干部职工子女赠送学习用品，真正将对干部职工的关怀帮助由本人延伸到家庭，由工作延伸到生活。

谈心制度暖人心

谈心是开展思想政治工作的重要手段，秦都局充分运用谈心手段，使干部职工解开心结，卸下包袱，始终保持旺盛的精力和高昂的斗志，克服和解决前进中遇到的困难和问题，圆满完成各项工作任务。

一是将谈心活动经常化。党组成员、中层科所长抓住各种时机，经常性地开展与广大税务职工的谈心交流活动，把思想政治教育融入到税收工作的全过程。二是将谈心内容全面化。在谈心中，全方位把握职工思想动态，捕捉影响大家思想变化的因素，真心诚意帮助他们解决面临的实际困难，缓解心理压力。三是注重谈心活动质量。谈话方式方法委婉、入心，根据谈话的时间、环境、对象的不同，注重个性差异，抓住关键问题，保证谈心活动取得实效。四是做到“六个重点必谈”，即新调入人员必谈、职务调整变化必谈、接受重要任务必谈、年度考核末位必谈、思想有波动必谈，工作中有反映必谈。五是将谈心活动制度化。建立谈心制度，科所长每月都至少要和自己管理的干部职工进行一次谈心，并做好谈心记录。将谈心活动开展情况纳入季度考核，进行打分排名，使思想政治工作的软指标成了“硬杠杠”，效果更为明显。“谈心机制”有效运转，找出了问题，化解了矛盾，加强了协作，增强了理解和信任，全局上下心往一处想，劲往一处使，促进了各项工作任务的完成。（朱巧妮）