“辞事业编制当服务员”令人忧思

在河南省郑州市的一家火锅店里，来了一名叫高俊歌女服务员，但令人意外的是，她居然是一位拥有名校硕士学位的研究生。去年夏天，硕士生高俊歌从南京大学毕业，学了7年“社会工作”的她，因不太适应复杂的人际关系，从事业单位“跳槽”到了火锅店。“虽然收入稳定、工作清闲，但我实在是不适应那么复杂的人际关系。”高俊歌被问起从事业单位辞职的原因时说。

也许，这位主动辞去事业编制，而选择当一位服务员的研究生，自身缺乏良好的适应社会能力，在工作当中不习惯于“低三下四”、溜须拍马，从而在工作当中处处“碰壁”，以致于自己选择“转行”。但是，在当下很多事业单位里，一些刚走上工作岗位的年轻人，总是会处处受到排挤。比如说，对于刚参加工作者来说，即便自身有着非常出众的才华，也总是需要看领导和同事的脸色来行事，如果自己表现得过于出类拔萃，很可能就会遭遇被人“穿小鞋”之类的情况。

首先，作为一个单位的“新人”来说，每天往往需要早早地到办公室，既要把卫生打扫干净，还需要给“老同志”沏好茶，平时也需要对“老同志”们毕恭毕敬。唯有如此，才可能被评之为“有素质”、“懂礼貌”。相反，如果自己只是一门心思投入于工作，甚至总是想着搞一些创新之举，殊不知，即便这些创新之举确实对于推动全局工作有着重要效能，但同样恐怕会受到压制、受到挤兑。

而在一些事业单位里，有些“老同志”习惯于按部就班的生活，不仅自身在工作当中习惯于碌碌无为，对于身边的年轻人，他们不仅不能积极地做好“传帮带”，而甚至用一些消极的言论来错误地引导年轻人，长此以往，难免形成一种应付差事的氛围，也使得年轻人的锐气与闯劲逐渐受到挫伤。说到底，事业单位存在的“潜规则”，在当前中央狠抓作风建设的大形势下，必须要坚决予以遏制。

因此，面对硕士研究生“跳槽”当服务员的尴尬经历，提醒广大事业单位要在单位内部营造良好的用人风气，真正营造人人想干事、人人会干事，人人干成事的良好氛围。特别是对于刚刚步入工作岗位的年轻人来说，要为他们提供广阔的施展才华的舞台，莫让琐碎复杂的人际关系，干扰了他们干事创业的积极性！　（周歌）