甲午之春话“建家”

成宝华

弹指一挥间，中华全国总工会开展创建“职工之家”活动30年了。30年来工会创建职工之家（以下简称“建家”）活动方兴未艾。拿汉中市来说，目前共创建各类职工之家1326家。其中获得全国模范职工之家（含小家，下同）19家，省级模范职工之家37家，市级先进职工之家251家，县级合格职工之家1019家。

2003年我从县级纪检部门调到汉中市总工会任组宣部长，2008年担任市总副主席分管组宣工作，11年来我与建家工作结下了不解之缘。我最大的体会是：建家就是建单位、建家就是建队伍，建家就是建工会，建家就是建机制，建家就是维护职工合法权益。

建家就是建单位。建家是一项系统工程，与一个单位党的工作、行政工作、经营管理、职工队伍建设等紧密关联，与这个单位的生存与发展息息相关。在建家活动中，我们努力构建起“党组织高度重视、行政大力支持，工会积极运作，广大职工踊跃参与”的工作格局，把建家与企事业单位的整体建设和发展统一起来。实践说明，建家既是企事业单位建设的题中应有之义，又是推动企事业单位建设的重要动力。

作为职工之家，这个家应该是民主的、和谐的，否则一切都无从谈起。我们把组织职工参与民主管理、建立和谐劳动关系，作为建家的重要环节，坚持职工代表大会制度，坚持劳动合同、集体合同、工资集体协商制度，真正把职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。建家要围绕经济建设和发展这个大局。这些年来，我们坚持开展技术比武、劳动竞赛、合理化建议等活动，既促进了企事业单位的经营发展，又为职工搭建起成长成才的平台。

建家就是建队伍。建家活动的主体是职工，职工队伍的全面发展和建家过程息息相关。建设一支“爱岗敬业、素质过硬、诚信友善、团结创新”的高素质职工队伍，既是社会科学发展、企事业单位竞争发展的需要，也是践行社会主义核心价值观，实现劳动者“体面劳动、舒心工作、全面发展”的内核所求。在建家活动中，企事业单位普遍采用各种形式、途径来提高职工队伍的整体素质，学政治，提高职工思想政治觉悟；学文化，提高职工的文化素养；学技术，提高职工的生存和发展技能。

“5.12”特大地震汉中是重灾区，关爱职工不仅要从物资上、经济上，而且要从心理上、精神上予以重视。宁强卫生教育口、勉县总工会、陕西钢铁集团汉中公司轧钢分厂等单位，从关心职工的衣食住行（生活）、生老病死（健康）、喜怒哀乐（心理）入手，在医院、学校、困难职工援助中心及厂工会设立职工心理咨询室。全市开展的企事业单位“五小”创建活动，对解决职工生活工作上的困难发挥了作用。以汉中公路局为例，2006年至2010年，“五小”创建解决了职工“看电视难、娱乐难、洗澡难、居住难、交通难、通信难”等基本工作生活保障问题。2010年至今，工会又进行了“五小标准”提升工程，为28个养护道班配备了电脑，接通了互联网，为20个养护道班房间建起了水冲式卫生间。如今，全局17个单位全部建成“五小标准”单位，35个在用道班全部建成“五小标准”道班。

建家就是建工会。建家的直接目标是建工会。不断加强工会建设，是建家活动的基本要求。汉中市县两级工会，坚持“组织起来”的原则，广泛吸引职工加入工会，壮大工会力量，行业联合工会、区域工会、镇级工会、一条街工会、社区工会、村级工会等应运而生，截至去年年底，全市工会组织达到8435家，一个健全的工会网络体系已基本建立起来。在市县两级工会的努力下，建工会，培训干部，努力让工会建起来、转起来、活起来，积极发挥作用，特别是创建“六好”乡镇工会活动等一系列措施有效地强化了工会自身。实践说明，建家是加强工会自身建设和发展的有效载体，是不断创新工会工作的重要举措。

建家就是建机制。这里的建机制包括两个层次。第一个层次，就建家活动本身而言，创建条件要求做到“八有”，即有创建规划，有创建工作领导小组，有创建实施方案，有创建活动记载，有创建自查报告，有创建评家过程，有建家申请验收报告，有建家验收结果等。建家本身就是一个机制建立、完善和健全的过程。

第二个层次，就建家活动的目标而言，要建成民主之家、和谐之家、文化之家、有为之家，就要不断完善相应的制度和机制。比如，企事业单位必须建立健全平等协商集体合同制度，实现劳动关系双方互利共赢；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职工民主管理的各项权利；健全劳动法律监督、劳动争议调解组织和工作制度等等。

建家就是为了更好地维护职工合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责，是工会一切工作的出发点和落脚点，建家也不例外。抓住维护这个“牛鼻子”，聚焦广大职工群众最关心最直接最现实的利益问题，解决职工群众最困难最操心最忧虑的现实问题，是建家活动的出发点和落脚点。正像习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子集体谈话时强调的：“工会要赢得职工群众信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作，促进社会公平正义。”　（作者系汉中市总工会副主席）