破四风增四信　重实践看行动

延长石油炼化公司教育实践活动开展以来，始终坚持聚焦“四风”、增强“四信”、“服务职工”为重点，在扎实做好规定动作的同时，按照创新服从效果的要求，安排机关党员干部“下基层、进车间、入班组”活动。活动开展以来，通过深学、细照、笃行、实践，用民心民声照镜，触动了下基层人员思想，增强了责任担当，也使基层员工对企业的信任度、依赖性进一步提升。

风成于上　俗化于下

为确保下基层活动取得实效，炼化公司专门印发了工作方案，明确了活动目的，要求各级领导干部体验一线生产生活，增进群众感情，在实践中接受教育，增强机关人员群众观点和服务意识，使干部思想进一步提升、干群关系进一步密切，作风进一步转变。明确规定领导班子成员跟班作业不少于2个班次，中层处级领导不少于5天，科级干部、普通干部不少于7天。

在下基层活动中，所有下基层人员以普通党员、普通职工身份跟班作业，面对面听取职工诉求，加强与基层职工的思想交流，并做好意见征求工作，增强职工的信任。明确规定不得参加任何单位和个人宴请，不得接受工作餐安排，自行购买就餐卡或餐票，在基层单位职工灶就餐，特别指出了公司领导班子成员不允许带随从人员下基层。活动结束后，每人都撰写了心得体会，填写了炼化公司机关党员领导干部下基层、进车间、入班组活动鉴定表，由所到班组填写了意见。

截至目前，该公司机关党员领导和工作人员共计172人，分4个批次深入到所属各生产单位，进入车间一线班组参与倒班，强化了机关干部群众观点、群众意识，尊重职工主体地位意识也明显增强，也调动了基层员工的积极性和创造性。

跟班作业：我是一名“新工”

嚼别人咀嚼过的馒头无味，洒湿地皮的雨缓解不了旱情。炼化公司教育实践活动始终坚持对照四面镜子，即通过学习党章党纪、领导讲话对照理论理想，通过体验民心民声、先辈先进对照言行，重点以下基层活动，以车间职工工作对照自己，笃行实践，感悟激励自己，取得了较好效果。

“第一个倒班就是大夜，本想和职工们聊聊生活、聊聊工作，但检修的忙碌使职工们根本没有时间与我闲聊，我只能看着他们忙前忙后，辛苦的工作着。第二个班连夜大雨，恰逢装置开工，我看到的依然是内操不停地指挥着外操，外操则冒着大雨认认真真地干活，几乎整夜都没有休息一下……我真实地看到了‘埋头苦干’精神在我们职工身上真实体现。对比他们噪音大、异味重的艰苦工作环境，我应该珍惜自己的工作岗位，以加倍的努力和优秀的业绩回报企业。”财务资产部职工王倩在延安石化厂连上两个大夜后写下了自己的真实感受。　（下转三版）