“民评官”让职工说了算

在党的群众路线教育实践活动中，王村煤矿把对干部进行问卷提问题、面对面受评议、整改重成效，作为干部作风转变的重点。在全矿上下扎实推行，参与人数近千人次，矿处级领导班子成员虚心接受了“民评官”，让职工说了算。

实打实提问题

“职工食堂看起来很不错，但就是在吃早点时没啥吃的。”“王总，您经常打断别人的谈话，这样我们不好接受。”能干不能干，职工说了算。该矿开展了“中层干部及职工向矿领导提意见和建议”的活动，采取了不记名的问卷形式，让中层干部和职工在自由、自主的环境中给矿领导提出有实质性的意见和建议。问卷内容涉及到领导的决策能力、工作方式方法、工作态度责任心、协调组织能力、廉洁勤政等各个方面。在活动开展中，共征集意见和建议470余条，从安全生产到工作作风，从领导脾气到孩子上学等家庭事务，职工所提的意见和建议涵盖生活中遇到的方方面面，经过对意见及时整理反馈至个人，矿领导通过反思中层干部及职工代表提出的意见、建议，找出自身在宗旨观念、工作作风、责任意识等方面的缺点和不足，使自己在改进这些不足中，拓展工作思维，创新工作模式，为该矿的稳定发展把好方向，领好路。

面对面受评议

面对面接受评议，坚持从群众中来，到群众中去。为扎实深入开展党的群众路线教育实践活动，切实倾听广大职工心声，该矿矿领导班子分为七组深入全矿各区队进行座谈调研。

重点是针对领导干部在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”方面存在的突出问题，倾听意见和建议。

在面对面座谈中，该矿各区队本着“没有找到问题本身就是问题”的态度，把基层干部职工群众对矿领导班子及领导班子成员、机关各部门的意见和期盼进行了如实反映，调研会上大家畅所欲言、各抒己见，收集到大量的好意见、好想法、好举措。不仅是座谈会，该矿领导纷纷深入自己的联系点，实地了解情况，针对职工提出的意见建议进行整理归纳，并要求分管领导针对相关问题进行认真落实整改，切实将党的群众路线教育实践活动各项工作落到实处。同时，领导带头开展批评和自我批评、带头自查、互查，真正做到红红脸、出出汗、排排毒，从思想深处彻底改变思想和行为上的不良之风，营造知荣辱、讲正气，蓬勃向上、不懈进取的良好氛围，积聚企业发展的正能量。

整改重成效

提出问题是帮助，改正问题是进步。该矿通过会议解决的形式，在矿党政联席会上、矿长办公会、以及调度会议上，切实解决反映上来的问题，对及时能解决的问题，及时解决、及时处理、立即整改；对棘手问题，限期整改，并力争做到将问题解决到现场、解决到实地。“以前食堂早点往往是吃的人少，看的人多。这几天，山东鸡蛋饼、酱饼非得排队才能买得到。”很多职工都发现，最近一段时期，职工食堂的早餐品种花样多了，口味也更好了。“最近一个月，在楼道很少再听到王总训人的声音了。”该矿劳人科小李说道。同时该矿建立长效机制，就针对各类会议提出的问题及征集到的建议意见，及时将各类问题进行分类，建立了长效机制，从学习教育、现场管理、动态达标、日常考核、限时即改等方面进行完善。通过建立长效机制，使该矿努力形成长治长新、长治长安、长治长兴的崭新局面。　（王青　杨秦钊）