企业的密码

（上接一版）油区偏僻特殊的工作环境和难以经常接触社会的工作性质，导致好一部分单身青年职工的婚姻问题不好解决，厂党委办公室、采油队各支部与厂团委联手搭建“七夕桥”、“红娘会”，并联系掌握社会各个行业的单身青年男女信息，创造条件牵线搭桥，至今已有数十对单身男女喜结良缘，成为眷属。

劳模文化“十”条理念

“爱岗敬业”、“埋头苦干”、“诚实守信”、“模范带头”、“团结协作”、“科学管理”、“技术创新”、“廉洁奉公”、“追求卓越”、“终身学习”。定采党建文化工程中的劳模文化包涵着以上十项理念。生产一线单位每季度评选一名先进，厂里每年产生若干名名厂级劳模。十项理念就是标准，谁够格评谁，打破了以往凭映像掺人情或领导指定的选评方式，体现的是公平公正公认。

劳模文化理念中，各支部将诚实守信作为中心思想，一切付诸实践检验。目前基层各采油队共设立“诚信柜台”8个，8个诚信柜台无一有短货少款现象，东仁沟支部书记梁永宏说：“十项理念不空洞不教条，切合实际，只要用心去做，人人都能做到，同时职工对先进、劳模也没有高不可攀或神秘难达的感觉了！”

情操文化“百”策并举

实施百策养廉、培育百名才俊、组织百家走访、设立百人团体、开展百次调研。

情操文化的中心思想就是修身育人，以廉为首。为人为官，失廉必失节，失节终究要失事。对于企业而言，定边采油厂党建文化工程中“养廉”这一项目是从三个方面施工收效的。其一是岗位教育保廉洁。其二是警示教育促廉洁。其三是社会教育倡廉洁。

为使身处生产一线的员工安心工作、乐于奉献，定采党办、工会、女工委等部门每期组织百名家属分批深入偏远油区进行探访，亲人的到来无疑使默默无闻、孤寂工作的采油工心里增添了亲切的力量。

“百次调研”其实就是走群众路线的有效途径，全厂各级领导干部、党员代表真心倾听职工的批评意见，有则改之，无则加勉；倾心听取职工关于福利待遇切实利益等的意见反映，合理解决；虚心听取职工关于企业发展、经营管理等方面的建议良策，认真采纳。厂里主要领导实行“五通”机制，即与党员、普通职工、离退休职工、弱势群体、民意直通。三年来，厂领导共撰写各类调研报告158份，征求职工批评意见和建议150多条，对照自身检查虚心修为20多次，使企业营造出了上下沟通信任、互相尊重理解的和谐厂风。

健康文化“千”员行动

此项文化项目旨在健身健心，即“千员健身”“千思养德”。

对于一个人来说，健康是第一生产力。自2011年开始，定边采油厂全员学习太极拳，生产一线利用业余时间，因地制宜，分组分片练习。太极拳是一项极具养生保健功能的体育运动，根据专家介绍，坚持练打太极拳者可气血旺盛，精神爽朗，反应敏捷，免疫力增强，有百益而无一害。至今，定采已有5000余人学会陈氏老架一路43式太极拳，从中选出优秀教练150余名。与此同时，定采根据自身实际情况，开展千步强体、广场舞蹈等灵活多样的形式，收到全员练身健魄的成效。

思从心出，德由心定。党建文化工程中，定采引导员工在信仰追求上“千思”而行，在人生核心价值上“养德”而为，向职工经常播放禁毒宣传片，反复播放法制警示片。厂团委组织青年职工志愿服务队多次参加义务植树、义务宣传、捐贫助困、献血等社会公益活动。文明区队、文明班组、文明小区建设全面推进，使企业在风清气正、生机勃发的状态中运行发展。

学习文化“万”人响应

月读万字文、季写万言字、年教万人次。三年来，厂里为基层发放各种书籍一万余册，为党员、中层干部配发教育书籍2000册，举行“多读书、读好书”讨论会一百余次，设置“流动书箱”送书到一线，建立队部书屋13个，区队书柜70个，单井书包1000个，统一向全厂干部职工发放学习笔记12000余本。要求全体干部职工每人每季度完成万字以上的工作日志、生活日志、读书笔记、人生感悟。

有的员工深有感触地说：“厂里给我们创造这么好的条件要求学习，这是天大的好事情，我们何乐而不为呢？”古代一位名人说过：看一个家族是否兴旺，首先看其子弟是否苦读圣贤书。此言至今也不过时，对于一个企业又何尝不是如此呢？这就是说一个企业兴旺与否，首先看企业的学风是否浓。学习文化工程在定采推行开后，不仅仅是六千名职工掀起学习热潮，还带动家属学，定采职工的好多亲友受其影响也跟着学，定采酿造的书香味正在不断向社会各个层面散发。

优秀的企业文化是企业无尽的能量宝库，定采“一十百千万”五种文化破解了新形势下国企党建工作务虚空洞、脱离实际的难题，将为延长定采开启一页又一页灿烂业绩。　（蒋峰荣）