重点工作有突破　特色工作有创新

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“‘五型工会’强调的是工作方法，工作抓手。‘三服务’是目的，是要求。”梁立昌在介绍“五型”工会和“三服务”之间的关系时如是说。今年上半年，该市总工会深入推进基层工会规范化建设。开展了职工服务中心“会站家”一体化调研工作，推动县市区困难职工援助中心加强规范化、标准化建设。以创建“六好”乡镇工会为牵引，推动了各级党委把园区工会、乡镇工会工作纳入党的建设的重要范畴，上半年，市一级主要园区相继组建了工会组织。同时，推动园区、镇（办）总工会阵地建设，在有条件的镇办服务大厅内设立了工会服务窗口。

咸阳市总工会强化机制建设，突出工作重点，切实履行维权职责。首先，深入开展厂务公开、职代会建制专项行动和星级创建活动，积极推荐全市厂务公开民主管理工作。截至目前，全市国有集体及控股企业889户，全部实行厂务公开职代会制度。非公企业厂务公开建制率达88%。深入开展劳动关系和谐企业创建工作，积极推动全总《关于提升集体协商质量增强集体合同时效的意见》的落实，扩大覆盖面，提高协商质量，截至六月底，全市集体合同签约率达89%。如：咸阳市餐饮行业工资集体协商已经成为常态。目前，咸阳酒店及个体餐馆行业工资集体协商协议签订率达到80%，受到了企业和职工的普遍认可和赞同。旬邑县物流行业、乾县纺织行业集体合同签约率和质量也是相当可观。

上半年，咸阳市总工会争取咸阳市委印发了《中共咸阳市委关于贯彻习近平总书记重要讲话精神进一步加强和改进工会工作的意见》。意见涉及咸阳市工会工作的方方面面，基层工会组建、人员编制、待遇，各部门如何协调配合等做了详细的规定。“这是我们今后开展工作的尚方宝剑。”梁立昌说，下半年，咸阳市各级工会将按照意见细则，深入开展“三服务”活动。

服务职工

当好职工“娘家人”

吹拉弹唱，打球照相。迎来送往，带头鼓掌。曾几何时，人们如此总结工会干部的工作。今年上半年，咸阳市总工会把密切联系职工群众作为工会的生命线和根本工作路线，切实改进工会工作作风。该市总工会把“三服务”活动纳入年度目标考核，建立各级工会“三服务”台账和督查问责制度，定期检查各单位活动进展情况，并及时予以表彰。市县镇三级工会建立健全工会干部服务基层服务职工结对联点制度。

咸阳是传统纺织工业基地，全市共有纺织职工1万余人。面对经济疲软，纺织企业生存艰难的现状，咸阳市总工会非常重视纺织职工的利益诉求。4月23日，咸阳市总工会主席庞少波率领机关、下属单位30多名工会干部，深入西北一棉观看赵梦桃小组事迹展并走进生产车间，零距离接触、体验“梦桃精神”；面对咸阳纺织企业退城入园的重大举措，工会分管主席带队多次深入纺织企业、市工信委和新兴纺织工业园进行问卷调查，走访和个案访谈，历时3个月，撰写出《咸阳纺织业退城入园情况的调研》，上报市委市政府主要领导，得到高度重视。

在开展“四季送”活动中，该市总工会除了提高慰问标准，还创新更好更便捷的服务职工方式。今年，他们创新帮扶救助特困职工模式，一改往日集中救助、现场发放的形式，在市属企业5000多名已建档的困难职工中，筛选出因残疾、大病和慢性病，难以维持基本生活且近期无望脱贫的首批百名特困职工，予以定期救助。“每人每季度救助1000元！”梁立昌说，他们全年拿出40万元，通过建设银行定时向特困职工账户打款，方便职工的同时也简化了工作程序和繁琐的迎来送往。

“纺织企业，每名职工都是困难职工。”西北一棉工会副主席李红云说，今年，该公司工会更加重视职工互助保障的参保率，做到每名职工至少有一份互助保障。上半年，该市总工会非常重视职工互助保障工作，率先在全市13个县区成功安装了职工互助保障系统，礼泉县成为全国第一个与全总互助保障网对接的县级工会。截至目前，该市新增互助保障人员6000人，收缴保费约150万元，赔付金额103万元。本报记者薛生贵实习生席娟娟