深山里的“美丽化工”

（上接一版）

谈到厂子中层干部的选拔和任用时，高伟深有感触。他说：“2010年底，我们实行公开选拔和竞聘的选用模式，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，通过全厂范围内报名、推选、笔试、面试到现场竞选多个环节，最后产生的最高分数者得以委任。通过这一举措，使得有为者有位，有位者更有为。激发了他们干事业的劲头，提升了整个管理团队的水平，为企业持续发展储备了后备力量。”

他告诉笔者，厂里的员工中有相当一部分都是80、90后，非常有思想、有个性，若用以前的管理方法往往起不到什么效果。怎样管理好年轻人，成了摆在厂领导面前的一个大问题。各党支部经过探讨和摸索，决定管理要从思想入手，把高学历的年轻人作为突破口，与生产实践相结合，充分发挥党员的模范带头作用，倡导以身作则从我做起，以点带面，以局部带动整体。青年党员动态管理的建立，最大限度地激发青年党员的活力，充分发挥出新生力量的作用。

抓后勤重保障营造良好氛围

谈到后勤保障工作的建设，高伟说道：“为了鼓励员工从电脑手机等虚拟网络中走出来，积极参与到现实文化生活中，目前已经完成了篮排球场、乒乓球馆、健身房、图书室、职工练歌室等休闲娱乐设施。这不仅丰富了职工的业余生活，拉近彼此距离，也进一步融洽了干群关系，营造了凝心聚力、昂扬向上的良好氛围。针对厂里已婚青工逐年增多的现象，厂党委也着力为他们解决了住房问题。只有安顿好员工的小家，才能让他们一心一意为厂子这个大家。”

在党办主任南延斌的带领下，我们来到了该厂闻名的“巾帼岗”。看到走廊外悬挂的“巾帼文明示范岗”等众多奖牌，萦绕在我们脑际更多的是好奇与疑问：精密严谨的化工监测是怎样与女性联系在一起的？带着这个问号，我们走进了质量监督检查科。通过书记李瑞华的介绍，我们才明白这份整天与样本和数据打交道的工作，女性也同样可以干得有声有色。据李瑞华介绍，这个科室是厂内四个示范点和十个生产车间之一，一百多名职工中女性就占了七成。尽管女性居多，可干起活来一点也不含糊，每天任务分配下达后，一天的忙碌就开始了。每两个小时采集样本，计量化验、测量数据、填写报表、常规检查……样样干得游刃有余。

车间、员工食堂，两点一线的公式化生活，六七年如一日，每一个职工都坚持在平凡的工作岗位。因为工作地点特殊的原因，经常在厂里一呆就是一个星期。问起在座员工的休闲生活，她们笑着说，心里老惦记着工作的事，休息也放心不下，不由得就想到车间看看。当初选择了这份工作就是选择了这样的生活，尽管忙碌却很充实，枯燥也就不觉得了！

女工的话朴实简洁，却道出了她们的心声。就是这样一群默默无闻、坚守岗位的年轻职工，勇敢地执着自己的选择。没有一句怨言，恪职尽守，尽心尽力，用努力诠释着责任，用责任书写着年轻一代奉献化工行业的新篇章。正因为如此，几年来，企业先后荣获了全国石化联合会新闻宣传“先进单位”、陕西省厂务公开职代会五星级单位、延安市“五一劳动奖状”、“市级文明单位”、延长石油集团“先进基层党组织”等荣誉。厂党委也荣获了2012年度集团公司“先进基层党组织”的荣誉称号。看着一面面旌旗奖牌，内心不禁慨然，这奖牌和奖杯的后面不知凝聚力多少职工的汗水和奉献。正是他们这种奉献精神，支撑起了企业的持续发展。

（师乐　班宇轩）