工间操“遇冷”是管理不给力

近日，国务院印发了《关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》，其中提到了工间操，《齐鲁晚报》记者近日调查发现，与政府机关一直保持工间操传统的火热相比，企业单位推行工间操却不怎么常见。

近年来，上世纪80年代曾经十分红火，被作为各机关、企事业单位职工“必修课”的工间操，渐渐淡出了人们的视线。而与此同时，由于工作节奏快，工间操走远了，亚健康临近了。据有关国民体质监测的结果表明，我国城市人口的身体素质正呈下降趋势，颈椎病、腰椎病的就诊人数呈逐年上升趋势，且年轻患者所占比重不断升高。

据美国运动医学学会的研究表明，工间操可提高工作效率，有利于提升职业人士的管理能力、精神状态和承受压力的能力。工间操如此事半功倍，用时不多、花费很少、简单易学易于开展，况且关于工间操的普及和推广，近年来从国家到地方多次形成文件下发，但是效果似乎并不乐观，这固然由于这些文件只是指导性的，不具有强制性。更重要的是由于一些单位领导不重视，认为工间操可有可无，一味地追求效益而忽视了职工健身的重要性。

一提到工间操，一些单位总以没场地、没时间为借口，其实只要单位想搞，就一定能发挥主观能动性，没有条件创造条件，不拘泥于某种形式，没有场地的员工可以分成几批做、错开时间做，随便找个边边角角的空间，也都可以做操。据记者了解，在推广工间操的过程中，单位支持与否很大程度上影响着工间操制度的实施。

仔细分析便不难发现，上世纪60年代，相关部门都会不定期地抽查各单位工间操的执行情况，同时，单位是否组织工间操，也是评先、选优的必要条件之一。从这个意义上说，要让工间操回归，单靠企业单位自觉，的确不太现实，只有设法从管理上，采取多种形式落实文件才是根本。　（冯燮）