调查显示：近七成人对现有职业表示满意

临近年底，是人们工作变动最频繁的时期。面对崭新的一年，是否产生了换个职业的冲动呢？最近，在《中国周刊》进行的一项长达一个多月的问卷调查中显示，近7成人对现有职业表示满意，但只有不到四成人从未考虑过换职业。

本次调查共发放问卷1603份，收回问卷1497份，有效问卷1489份，分别采用了纸质问卷、电子问卷、短信调查、微信调查等几种形式。调查共涉及16个行业，调查人群的男女性别比例大致为6：4。而在年龄比例中，本次调查更偏重30岁以下的年轻人，80后以下人群大约占被调查对象的67%。

职业满意度68.3%餐饮业满意度最高

在1489份有效调查问卷中，对现有职业满意者为1017人，占68.3%；明确表示不满意者为415人，占27.9%；说不清的为57人，占3.8%。

从各年龄段调查中可以看出，职业满意度随着年龄的提升而明显下降。20到25岁年龄段，职业满意度高达85.7%；25到35岁年龄段，职业满意度为66.2%；35到45岁年龄段，职业满意度为63%；45岁以上年龄段，职业满意度为58.3%。可以看出，年龄和从业时间是影响职业满意度的重要因素。

分行业来看，餐饮业的职业满意度最高，达到了90%以上。这与调查对象中青年厨师较多有关。这个职业的年轻从业者大多是厨艺爱好者，个人兴趣的融合度较高。

销售职业的满意度为77.8%，在所调查职业的满意度中排名第二。这个职业尽管压力很大，但相对自由，具有一定的创意性，个人收入标准清晰，总体很受年轻人的喜爱。不过，很多人也表示，这是一个吃青春饭的行业，未来很大可能会转行，表示会在这个行业中干一辈子的人不到5%，显示出职业稳定度非常低。

传媒行业的职业满意度为66.7%，排名第三位。行业的新鲜感、自由度及成就感等，都是受年轻人喜爱的重要因素。尽管传统媒体普遍出现了明显的效益下滑，但这个行业接触面非常广，接触的人群非常多元，很多年轻人认为，在这个行业中更容易获得未来职场的资源积累。

在其它行业中，教育类职业的满意度为50%，公务员类职业的满意度为37.5%。都显示出较低的状况。而其它一些职业，如医生、快递、城管、保安、环卫人员等，职业满意度非常低，绝大多数不足5%。这些行业的从业者，无疑也是希望换个职业的主力军。

职业总体稳定度不足四成年龄越高职业稳定度越高

调查结果显示，想过换职业的人占了56.7%，从未想过换职业的人占39.2%，无所谓或说不清的人占4.1%。这说明职业总体稳定度相对较低。

在各年龄段的职业稳定度中，与职业满意度恰恰相反，年龄越高，职业稳定度越高。45岁以上年龄段职业满意度最低，而职业稳定度最高，可见工作幸福感最差。而25到35岁的职业稳定度稍稍高于35岁到45岁，说明在从而立到不惑之年的过渡阶段，由于社会资源以及自身阅历积累达到了一定程度，是最容易转行和跳槽的年龄段。35岁以下阶段，对压力和困难的承受度相应较高，所以职业稳定度稍好。

25岁以下年龄段职业稳定度最差，这些90后的年轻人大多没有太多生活压力，更加随性、自由，勇于尝试，体现了这一代人的个性。而60后、70后们，当他们20岁出头时，工作的危机感很强，轻易不敢变换单位，更遑论改变职业了。

在各行业的职业稳定度中，除销售行业之外，其它基本与职业满意度相匹配。餐饮业仍居首位，稳定度达到了75%；媒体行业也是第三位，稳定度为50%。教育行业和公务员行业的职业稳定度很高，分别达到了57%和50%，而他们的职业满意度分别为50%和37.5%，都低于稳定度，说明这两个行业的人们在职业选择上大多比较谨慎。

值得一提的是销售行业，满意度达到了77.8%，而稳定度只有44%。销售行业满意度高的原因，可能是收入和自由度，而稳定度差的原因，则主要是压力、劳累和职业的社会认可度相对不高。

在想换职业的理由中，选项最高的是“没前途”和“不喜欢”，都超过了20%。其它主要原因分别是：“太累”、“挣钱少”和“压力大”。

在不换职业的理由中，一半以上的人们是因为“这是我喜欢的职业”。相对消极一些的因素，如“不知道还能做什么”、“干一行爱一行”、“不想再折腾了”，分别有一成多的人们选择。而最消极因素“各行都不好做”，只有3.8%的人们选择。　（夏华东）