劳动侵权七大问题亟待破解

据工人日报消息　近日，全国总工会召开新闻发布会，盘点了劳动法颁布实施20年来长期存在的侵犯劳动者合法权益的七个突出问题。全总有关负责人表示，工会将采取行动遏制用人单位在劳动用工方面的“任性”行为。

随着劳动关系日益多元化、复杂化，劳动争议数量高位运行，特别是存在七个突出问题，包括：就业歧视比较突出；强迫劳动和非法使用童工时有发生；劳动关系“虚无化、形式化、单边化、短期化、空心化”依然存在；超时加班相当严重；拖欠工资屡禁不绝；劳动安全令人堪忧；社会保险参保、缴费问题众多，等等。

全总法律工作部有关负责人分析认为，存在上述问题的原因一方面是用人单位不守法急功近利，另一方面是一些地方片面追求GDP，劳动监察缺失。据了解，目前我国劳动保障监察制度相对滞后，劳动保障监察部门力量严重不足，直接影响劳动法律贯彻落实。

据悉，工会将采取以下几项行动：提请人大、政府等开展劳动执法检查，各级工会代表职工积极配合执法检查，推动劳动法律法规的执行；重点加强工会的劳动法律监督检查工作，充分发挥工会劳动法律监督组织和监督员作用，推行工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书制度；建立重大典型劳动违法案件曝光和公开谴责制度；积极推动企业承担社会责任，在国家诚信体系建设中，强化劳动违法失信惩戒机制；继续推动立法机关持续完善劳动法律法规，加大对劳动违法行为的惩处力度；依法开展劳动争议预防预警和调解工作等。