职工的贴心人

在红华仪器厂里只要提到工会主席杨晓鸣的名字，职工都会称赞地说：“杨主席是个好人，是职工的贴心人，为我们的事操碎了心。”杨晓鸣是一名老工会主席，在近20年的工会主席生涯中，他密切联系群众，为职工排扰解难，同职工群众心连心，不愧为职工群众的贴心人。

图的是大家过上好日子

杨晓鸣担任工会主席初期，正处于国家产业政策调整时期，市场疲软，企业困难，不能正常发工资，拖欠职工医疗费，甚至连去世职工的丧葬费也不能及时发出。职工埋怨，领导着急，都盼着企业能走出困境。红华仪器厂原址在长乐路上，这里有轻工市场和康复路，是西安最繁华的交易市场。厂里决定利用地理优势，走发展商贸业的转型之路。面对这一决策，很多职工想不通，特别是许多老工人得知要拆厂房卖设备建市场时痛哭流涕，骂厂领导是败家子。为了使职工打消疑虑转变观念，达成转型的共识，杨晓鸣苦口婆心地和职工谈心，召开各种形式的会议，给他们讲形势、讲政策，展望未来。一些思想转不过弯的职工骂他、疏远他。有人问他到底图个啥？他坦然地说：“图的是大家过上好日子。”在杨晓鸣和工会同志的努力下，职工想通了，企业转型的计划赢得了职工的理解和支持。不久，在红华仪器厂的旧址上，建起了西安乃至西北有名的义乌商城，商贾云集、一片繁荣。企业翻身了，职工也笑了。

为了职工的合法权益

在国家进一步推进国有企业结构调整的政策下，红华仪器厂进入了企业改制的重要阶段。企业改制是摸着石头过河，没有现成的经验。改制初期，因急于求成，改制领导小组拿出一套很不成熟的改制方案交职代会审议。在职代会上，职工代表不但没有通过这套方案还提出尖锐的批评。杨晓明在有关会议上明确指出：企业改制，决不能牺牲职工利益，工会要大胆地维护职工合法权益。厂里根据他的建议广泛征求职工意见，重新修改方案。有许多职工说企业改制我们支持，但对关系到职工切身利益的问题也要落到实处：如身份置换问题，买断后的经济补偿问题，还有医疗报销和住房等问题。杨晓鸣一边把职工的意见如实反映给改制领导小组，一边深入车间、科室，宣传党和政府对企业改制的方针政策，化解矛盾、理顺情绪，稳定职工队伍。正在他为企业改制奔忙时传来噩耗，他的独生儿子发生车祸不幸身亡，如同晴天劈雳。杨晓鸣的身心受到沉重打击，老伴也病了。但他没有倒下，处理完儿子的后事忍着内心的伤痛，又全身投入到企业改制之中。经过三个多月的努力，条件成熟，重新召开职工代表大会。职工代表审议通过了企业的改制方案，企业继转型之后，又一次实现了华丽转身。

签订集体合同时，杨晓鸣认识到集体合同制度是协调劳动关系的主要形式，是保护职工权益的重要措施。在工作中他总结了“前期抓协商，保合同文本贴切可行；中期抓落实，保条款落实不打折扣；后期抓考核，保合同执行的严肃性”的经验，建立了协调劳动关系的长效机制。在合同执行过程中，组织职工代表定期对合同履行情况进行检查，并向劳资双方首席代表汇报，提出整改意见。抓后期考核就是在合同到期后，向职代会做出专题汇报，职工代表逐条审核考评各条款的兑现程度，由职代会按照约定对相关人员进行奖惩。多年来，企业劳动合同签订率、集体合同履约率都达到了100%。

和职工群众心连着心

工会是“职工之家”，工会的职责就是维护职工利益，关心职工生活。企业改制后经济效益提高了，职工的收入也有了明显的改变，但还有部分职工因天灾人祸等原因致使生活困难。杨晓鸣时刻不忘困难职工，时刻和职工群众心连着心。职工家中有子女上学，就想方设法给他们争取助学金；职工下岗，他设法按排职工再就业，带职工去参加各种召聘会；职工家中有事，不管远近，他都要去看望……。2013年，一户职工家中不幸失火，家中生活用品几乎烧尽。得知消息后，杨晓鸣代表企业和工会及时去家中看望，并送去了米、面、油和新被褥，使受灾职工家的生活得到保证。

全心全意为了职工。杨晓鸣二十年如一日，呕心沥血，履行了一位工会主席的基本职责。2015年，被西安市总工会评为西安市劳模。　（李爱文　张来周）