工会是企业发展的助推器

醒目的绿色匾牌、宽敞的门店、身着制服笑容满面的员工……每当华灯初上，分布在汉中市大街小巷的派林大药房，便成为城市一道靓丽的风景线。

近些年，派林大药房连锁有限责任公司在汉中市可谓声名鹊起。短短几年间，就拥有了43家医药零售连锁门店，覆盖汉中市8个区、县，员工达到367人。

企业快速发展的秘诀何在？该公司董事长岳正红深有感触地说——

哪有职工哪里就建工会

2011年，派林公司组建了工会。组织有了，可怎么才能干出点实事让职工满意，成为公司工会首先要解决的问题。

在上级工会指导下、在公司党政的支持下，该工会从基础规范抓起，进一步激发职工爱岗敬业的热情。与此同时，工会干部围绕“促进企业发展，维护职工权益”的宗旨，开阔思路，集思广益。有了天时、地利、人和，派林公司像滚雪球般迅速发展成为覆盖汉中8个区县、拥有43家连锁店的大型医药零售公司。

在企业规模扩大的同时，派林工会也发展到了1区7县，组建工会小组43个，发展工会会员367人，实现了“哪里有职工哪里就要建立工会组织”的目标。

工会组织壮大了，建设工作紧跟其后——建起了党工共建活动室；完善各项制度；给员工配备了活动器材；提前进行换届选举，把基层骨干和热爱工会工作的人充实到工会组织中来；按照“六有”标准，规范工会运作……

搭建员工成长平台

发展中，派林公司意识到，不仅要把300多名员工思想统一起来，还要提高他们的职业技能。

工会以此为重点，抓好员工文化专业技术培训，建立起员工业务能力提升与薪酬挂钩机制，激励员工熟悉业务、钻研业务。并与党政一道，培育“待遇留人、事业留心、文化留魂”和“军队化的管理，学校式的育人，家庭般的亲情”的派林文化。

派林文化的形成，将职工的潜能逐渐激发出来。几年来，一大批爱岗敬业的优秀员工、业务能手脱颖而出。目前，公司有国家级高级营养师33人、执业医师42人。

80后的王忠慧2007年3月入职，先后担任店员、班长、店长、片区经理、营运部总监。她通过自学和公司培训，考取了药士、药师、国家级高级营养师、执业药师等职称。今年5月被汉台区总工会授予“巾帼模范”称号。

黄晓云2010年3月入职，现为西乡城东店质量管理员、班长及糖尿病项目组专员。今年6月23日，她受公司委托前往重庆参加“碧生源杯”第八届超级秀最强店长店员选拔赛，以过硬的专业知识获得大赛“最强店长”冠军。她感慨地说：“在派林工作最深的感受是——只有不间断学习，才能为老百姓的身心健康尽微薄之力。”

营造员工温暖的家

企业是员工的家，让员工与企业荣辱与共，就要把员工当主人，让员工感受到在企业工作的体面和舒心。

为此，工会适时召开行业（区域）性职代会，健全厂务公开制度，推行行业（区域）性工资平等协商集体合同和工资集体协商等举措，让员工参与企业管理，融入到企业发展的方方面面——工会干部深入基层，广泛征集员工的意见建议；定期召开职代会，通过手机短信、店务公开栏等渠道，向员工传达公司发展和事关员工利益的重大事项；重大事项都要在职代会上协商通过；每季度召开重要信息发布会，畅通员工与公司领导的交流渠道，保障职工充分参与公司的经营管理；落实职代会的各项决议，及时督促办理员工提案，员工看到企业采纳了他们的建议，也就敢于说话、乐意为企业发展出谋献策。

制度的健全保障了职工的利益，派林员工的工资，在汉中市普遍高于同行业及非公企业的平均工资。

工会贴了心，员工有信心。工会认为，员工利益无小事——职工有病住院、婚丧嫁娶、遇到意外伤害、请假逾期未归，工会小组都会主动走访；在职工情绪低落、遇到纠纷、有了困难、岗位变动、受到批评时，工会干部都要与其谈心，及时把握员工的所思、所想、所盼，及时消除员工的思想包袱，把问题化解在萌芽状态。

“多年来，员工过生日都会收到工会送来的祝福。”入职5年的员工李晓霞说，”企业给员工过生日，加深了员工对企业的感情，员工自然会努力工作。”

一个企业，有开明、智慧的领导，有履行职责、充满活力的工会组织，必然产生推动企业发展的巨大能量。派林公司的远景目标是到2019年，实现销售收入2个亿，建成派林大厦和养老院、幼儿园，让老员工老有所依、老有所靠、老有所乐，让员工子女有良好的成长环境。

如今，把派林公司建成“百年老店”和“百年名店”，已成为全体员工追逐的共同梦想。

（成宝华　冯瑞）