这样的劳动竞赛最精彩

“为了保障员工在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下仍能有维持基本生活的经济来源，公司为签订正式劳动合同的员工办理了社会保险。请问养老和医疗保险中，公司和个人缴费的比例分别为多少？”“在公司工作满一年且符合国家计划生育规定的女职工住院生产后，其丈夫可以享受几天的陪护假？”面对给现场观众的抢答题，职工们踊跃举手。

这是2015年“全省稳增长促发展建功立业劳动竞赛启动仪式杨凌分会场”活动现场生动的一幕。一位抢答成功的职工兴高彩烈地说：“以前我们不留意这些，不知道公司的制度内容制定得这么详细，这样的竞赛活动真正让职工提升了技能，增强了对企业的了解。”

按照省总工会的安排部署，杨凌示范区总工会决定继续结合全区技能大赛活动，下半年在全区广大职工中深入开展“稳增长促发展建功立业劳动竞赛”活动。此次活动由杨凌示范区劳动竞赛委员会主办，陕西竹园村食品科技股份有限公司农产品事业部工会承办。

作为省级重大技改优秀项目和陕西省农业产业化龙头企业，陕西竹园村食品科技股份有限公司改变粗放型生产、经营和管理方式，坚持走一二三产融合、全产业链发展道路。值得一提的是，他们创立的杨凌竹园村果蔬专业合作社，采取规模化种苗繁育和示范性种植生产以及订单农业形式，与专业合作社社员及周边农户进行生产经营合作，不仅实现了“从田间到餐桌”的质量管控，也带动了周围农户致富。

专门为一家非公企业开展劳动竞赛，既是工会工作深入服务大局的体现，亦是非公企业管理走向规范化的要求。据了解，竹园村公司举办的竞赛活动将历时3个月，分阶段、按工种进行前期培训和预赛。决赛以知识竞赛的形式进行，分企业文化、产品质量、生产操作、消防安全、工程设备、厂纪厂规六个方面内容。目前，这场竞赛正在分项进行，职工参与率高达80%以上。

杨凌示范区总工会主席刘怀省说：“在非公企业的劳动竞赛中，能把涉及职工利益的各项制度列入竞赛内容，让职工心知肚明，这一举措很难得，值得学习和推广。这样的劳动竞赛形式好，真正做到了入脑、入心、入耳。竞赛内容涉及到了公司的各个方面，职工们参与度高、准备充分。”

竹园村公司工会负责人表示，虽然公司工会成立时间短，工会工作人员都是兼职，但大家努力开展工作，充分调动了广大职工的积极性和主动性，工会工作也得到了公司领导的大力支持。今后将结合这次竞赛活动，全面提升职工的综合素质。

通讯员　张雨萍　本报记者　刘公望