除非有争议，人们对工龄的关注少之又少

●工龄平时看似不起眼，却关系到劳动者的年假时长、经济补偿等切身利益

●工龄的长短，直接决定解除劳动合同的经济补偿金、带薪年休假、探亲假、退休养老金、出境定居离职费等与劳动者切身相关的权益

●工龄的计算规则等问题，至今没有全国统一的法定标准

为了补回“漏算”的工龄，江西安义县67岁的退休中医龚健夫在省市县多个部门之间前后奔走七年，七个多月前，当地人社局终于同意重新审核他的工龄，并补发了漏算的工龄工资及退休费。

在龚健夫的工龄问题被《江西日报》报道并最终获解决时，广西河池市的周兰仍被工龄问题困扰。

《玉林晚报》报道，大学毕业的周兰在一家私企工作两年后，通过事业单位人事考试考入玉林市一所学校当老师，正当调档时她意外发现自己在私企工作的人事关系是空白，无法计算工龄，这将影响其入职工资级别及以后带薪年休假。

周兰并没有龚健夫老人幸运，由于她刚工作时没有在意档案和户口，加之相关手续不齐全，最终导致她在私企工作的两年工龄只能“归零”。

“工龄”——这个被大家广泛听说的词，缘何让一年近古稀的老中医为之苦苦争取，又让一工作两年的大学生为之郁闷苦恼？

被忽视的工龄

工龄，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要生活来源的工作时间。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄是指职工在社会上工作的总时间；连续工龄指工人、职员在本企业连续工作的时间。一般工龄包含连续工龄。

“工龄”一词由来已久，可追溯到计划经济时代，那时，工龄对劳动者的作用非常明显。所谓“八级工资制”就是根据工人的工资级别发工资，定级则主要依据本人的技术、贡献等等，其中工龄是一个相当重要的因素。

“工龄”，不仅是一个人对工作所做贡献的“见证者”，也是员工获得劳动权利的重要参数。

“随着我国经济体制的转变，现如今有人说工龄的作用弱化了，其实并不然。”山东大学法学院副教授李长勇说，工龄不仅与劳动合同法赋予劳动者的权益相关，还和职工在本单位的薪酬、职称评比、福利等挂钩，可以说工龄和我们的生产生活休戚相关。

然而，在现实生活中，除非出现争议，人们对工龄的关注少之又少。

据了解，当提及“工龄”时，不少大学毕业生都只表示听说过，关于工龄的作用、分类等均不了解。企事业单位的工作人员虽能说明工龄的主要作用，但是与工龄相关的具体权益却也只能含糊其辞，其中，在企业里，工龄工资（津贴）属于员工福利，无硬性规定，因此，相比于事业单位有明确规定的工龄工资，企业公司员工更不关注工龄。　（下转二版）