“一述双评”带来无限活力

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“一述双评四促进”制度按述前准备、述职汇报、综合点评和民主测评四个环节进行。首先，述职基层工会主席深入调查研究，围绕所要求述职的内容，认真撰写述职报告，对好的做法和成功经验认真总结，对工作中存在的问题，列出整改计划及时解决；其次，县总工会组织召开基层工会主席“一述双评四促进”会议，基层工会主席在大会上进行公开述职；第三，结合公开述职和平时掌握的实际情况，在各基层工会互相提问点评后，由职工代表、本单位党政领导、总工会委员会委员、参会领导对其进行点评；最后，与会人员根据各基层工会主席述职和实际履行情况，结合相互点评和领导点评，按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次进行民主测评。述职测评结果将公开通报，作为基层工会评先评优的重要依据。

谈起首次基层工会主席述职评议大会，虽然时间已过去了两年，魏强却记忆犹新：泾洋镇、检察院等6位工会主席一一述职，职工代表提问、领导评价、县总点评，气氛民主、热烈。县委组织部长主持，县上四大班子领导参加打分。县委书记赵勇健说：“没想到工会干了这么多事，我给6个主席都打了优秀。”县总基于之前的周密调研、准备，当即向县委建议，为基层工会配备专职主席。随后县委常委会决定，为全县20个镇、职工较多的县直系统单位按同级副职逐步配备专职工会主席；对50人以上的系统单位按中层配备专职副主席、专职工会干部。全县由此将新增基层工会主席、干部70多人。

稍作停顿，魏强接着说：“第二次召开工会主席述职评议大会时，一面是前来指导的省市工会和县委县政府领导，一面是来自各行各业与会议主题有关的职工代表；两边，准备述职的基层工会主席、将对述职进行点评的有关负责人，相向而坐。100多人，围成四方。述职的、质询的、观摩的、点评的、打分的都十分专注，每个人的参与度都很高。”会后，县委副书记、县长叶稳太高兴地说：“工会一班人善思考、会谋划、能创新，工作摸得着、看得见，使职工真正感受到工会的服务。”到该县调研工作的省总副主席张仲茜表示：“此行不虚，收获不小。工会工作如何提高法治化、规范化水平，镇巴县的探索富有启发意义。”

对于“一述双评四促进”制度的稳步推进和不断深化，魏强语气中充满自信：“此项制度的建立和实施，既提高了工会干部的履职能力和工作实效，推进全县工会工作不断创新发展，又确保了基层工会组织建起来、转起来、活起来。下一步，我们将采取扩大述职范围、拓展述职内容、细化测评标准、改进述评形式，让职工群众当主角，持续推进工会主席述职评议工作。各镇工会、县直机关工会及企事业工会主席，在任期内至少述职1次，接受所服务的职工群众的评议……”截至目前，镇巴县累计建立各类工会组织427个，发展会员28798名，实现了工会组织的全覆盖，做到了有组织、有牌印、有制度、有经费、有场地、有活动。泾洋、渔渡、观音3镇创建成了陕西省“百家示范乡镇”工会，县信用联社创建成了民主管理厂务公开四星级单位，县自来水公司等43家企事业单位创建成了民主管理厂务公开三星级单位，县绿色产业园创建成了省级“劳动关系和谐园区”。

本报记者　田永刚