勉县三措施激活技能培训促就业

本报讯（张鸿雁）勉县从提升劳动者就业创业技能这一根本点出发，针对劳动者的培训愿望和就业需求，以“细、新、严”的“三字诀”不断激发技能培训工作活力，扎实丰富培训种类、灵活培训方式、突出培训效果，强力推进技能培训工程。今年前四个月，该县已实施就业技能培训350人，创业培训100人，农村劳动力实现职业技能培训23000余人，有效改善了县域就业形势。

强化组织，突出“细”字，做实技能培训。加强对培训工作的领导力度，形成领导重视、步步推进的格局；通过细致调查摸底和进村入户走访宣传的方式了解劳动者的培训意愿和诉求，根据市场的需求，及时制定印发《勉县2016年度劳动力转移就业技能培训实施方案》；选择合适的培训工种，与县内五家定点职业培训机构签订培训协议，下达培训计划，并根据劳动者的学识、接受能力制定详细的培训方案和计划，确保每一位参加培训的劳动者都能有所收获。

丰富种类，突出“新”字，做活技能培训。不断适应培训工作新形势和新要求，充分考虑劳动者的实际情况，立足就业创业市场需求，本着“市场需要什么，学员想学什么，就培训什么”的原则，把技能培训与转移就业结合起来，使培训模式、培训方法、培训理念、培训教材都适应社会和时代的发展，以大众易于接受的喜闻乐见的形式授课，争取在有效的时间达到最优化的效果。在培训内容和课程安排上，突出实用、注重实效，分别开设了电子商务培训班、家庭服务从业人员培训班等各类培训班，同时将员工培训主动权交给企业，由企业根据自身发展需求，自主选择培训课程和方式，开展形式多样的岗前培训和失地农民技能培训，帮助更多劳动者成功走上就业岗位。

强化督查，突出“严”字，做优技能培训。对培训全过程实施跟踪督查，从教员、学员、培训流程等方面加以规范，建立开班审核、过程巡查、第三方监督等监管制度；严格管理培训班，要求学员不能迟到早退，开班实行签到点名，开课前、课程结束前须对参培学员进行点名，如学员到课达不到总课时的80%，则视为学员自动放弃培训，取消该学员继续参加培训的资格；建立严格的考核制度，强化培训效果，严把培训质量关，避免技能培训流于形式，确保了教学质量和培训质量。