为一线员工和副总拿一样工资点赞

据6月29日《工人日报》报道：辽宁三沟酒业公司推出一项激励制度，这个制度让一线工人有了一条新的加薪渠道——不论学历资历，只要当选星级员工，即可按不同星级享受相应的管理岗位月薪收入。三星级员工11名，收入比照中层管理岗位副职；四星级员工2名，收入比照中层管理岗位正职；五星级员工2名，收入比照公司副总。

“尊重劳动和劳动者”是务虚口号，还是务实行动？“让劳动者实现体面劳动”是表面文章，还是真抓实干？辽宁三沟酒业公司评选星级员工并配套相关经济激励机制的做法，让职工既有了政治层面的“面子”，又获得了经济待遇的“里子”，可谓名利双收。员工和副总拿一样的工资，是尊重一线工人主人翁地位的体现，必须点个赞！

不可否认，招工难是时下众多企业面临的普遍难题。“不愿做工人”与“招不到合适的人”形成了“针锋相对”的尴尬对峙。究其根本，是一线职工缺乏生存成长与尊重的社会土壤和企业环境。

在企业，管理干部由于承担一定的管理职能而收入较高，无可厚非。但“一切劳动，无论是体力劳动还是脑力劳动，都值得尊重和鼓励”。一线员工是企业生存的根本基石、发展的中流砥柱，更需要有科学激励机制来鼓励，完善的成长平台来提升。企业既要为职工提供正常的职业上升通道，也要为不能晋升职务的优秀员工增加经济性收入，如此方能激发他们的工作积极性和责任心，更能让职工在劳动中体现自身价值，展现自我风采，感受劳动快乐。

在6月1日举行的哈尔滨市第四届市长特别奖获奖人员座谈会暨颁奖仪式上，来自一线的工人胡宇成为获奖者之一；厦门市政府出台政策，凡优秀高技能人才继续在岗工作的，五年内每人每月可享受1200元（累计7.2万元）的政府津贴……凡此种种，都是对劳动和劳动者的尊重。

其实，尊重职工价值并非难事：畅通职工上升通道，深度完善职工福利保障，选树创效典型，加大宣传力度，并在职称晋升、先进评选等方面给予优待……方法很多，路径很广。

“工欲善其事，必先利其器”。只有拥有一支数量充足、结构合理、素质优良、队伍稳定的高技能职工队伍，企业才能走得更远。　（栾伟强）