暖心才能真正成为“娘家人”

成立仅三年的工会组织，农民工会员居然达到了70名，占全体会员的95%，农民工入会率达98%。不但其经审会、女工委、劳动争议调解委员会等组织机构十分健全，更难能可贵的是该企业工会还专门设有农民工维权工作站。

这是哪家企业工会？到底怎样的氛围促成了这样的速度？这就是陕西鸿基建筑工程有限责任公司工会。

该公司工会以职工工资集体协商制度为重点，去年至今年召开的职代会上，职工代表和公司管理层就职工工资和福利进行了协商，最终形成在职职工每年增加50元工龄工资的基础上，平均工资增幅不低于10%；部分农民工，在招聘时以工种定月薪的结果，从而保证了职工的工资待遇稳定提升。

如何使农民工老有所养？针对建筑行业农民工多的情况，鸿基工会积极与公司协调，每年拿出50余万元为职工办理养老保险、工伤、大病医疗保险以及一线员工工伤保险，使农民工享受了合疗的同时，又享受到了二次医疗保险，减少了职工患病后顾之忧。

建筑单位施工工地多处于偏僻地，吃饭和卫生难保障成为职工所急。解决职工吃饭难问题成为鸿基工会必须落实到位的事。在鸿基工会的积极建议下，公司按照各项目部施工地分布情况，设立了三个职工灶，为员工们提供免费餐，并派专人负责职工灶的饭菜质量和卫生，确保了职工健康饮食问题。

他们用心了解施工一线的实际困难，以沟通之心、关爱之心、理解之心保证农民工的基本合法权益，动员一线施工人员投身生产建设，参与企业管理。

该公司农民工基本为劳务派遣人员，流动较快。在会员管理上，鸿基工会加强与派遣公司的沟通，及时对新进和离开的农民工进行登记和核销，充分保证了农民工会员的权益。

最近，一场历时三个月的“稳增长，促发展，建功立业”百日劳动竞赛落下帷幕，实现了鸿基建筑“在确保安全的前提下，推进生产计划任务快速进展”的目的。鸿基工会通过各种形式活动，增强和职工的联系，提升着工会组织的凝聚力和向心力。

本报记者王何军