单位“缩水”男职工陪产假要挨罚

政府：由县级以上人社部门责令改正，处1000元以上5000元以下罚款

工会：《女职工劳动保护规定》修订稿即将提请省人大常委会审议，将明确处罚规定

近日，一篇《29省份明确陪产假期限快看看你能休多久？》的报道引起了广大职工的关注。到底陪产假能休几天？单位随意“缩水”陪产假，职工该如何维权？带着这些职工关心的问题，记者采访了相关部门。

陪产假又称护理假或陪护假。按照法律规定，依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方也可享受一定假期来看护、照料对方。

记者在调查中发现，企事业单位的男职工大多能享受到陪产假，但在中小企业，特别是在服务业，绝大部分男职工的陪产假被严重“缩水”，甚至无法享受这一国家法定权益。对此，政府、工会相关人士表示，男职工休陪产假有法可依，维权时应理直气壮。

现状

中小企业男职工难休陪产假

“我老婆下周就要生孩子了，可公司说没有休陪产假的先例。”昨日，在西安一家餐饮企业担任大堂经理的杜先生谈起陪产假，一脸的无奈。他说：“我老家在山东，妻子老家在江苏，双方父母年龄偏大不能来西安陪护妻子坐月子，加之我又不能休假，只能掏了8000余元找了个月嫂。如果能休假，这笔钱就不用支出了。”

记者调查中发现，在服务行业、技术含量不高的中小企业，大多数男职工没有休陪产假的机会。而在农民工群体中，这一休假权益更是和他们无缘。

规定

男职工陪产假增加至15天

今年5月，《陕西省人口与计划生育条例（修订草案修改二稿）》获得通过。条例规定，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假60天，给予男方的陪产假由原条例的10天增加至15天，夫妻异地居住的给予男方陪产假20天。

省卫计委计划生育家庭发展处徐胜利处长说，职工在婚假、产假、陪产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。

“15天陪产假是包括周六周日的。”西安市莲湖区卫生局相关负责人说。

据悉，我国职工享有的婚丧假、探亲假、产假、陪产假、年休假，除年休假遇法定假日和休息日顺延外，其余假期均按自然日历天数计算。

徐胜利说，如果单位拒不执行条例，职工可向所在区县的人社部门反映。新的《陕西省人口与计划生育条例》第63条规定，违反本条例规定，不履行计划生育管理职责或者不落实有关计划生育奖励措施的单位，由同级人民政府或者上一级人民政府责令限期改正。违反本条例规定，不落实婚假、产假优待规定的单位，由县级以上人力资源和社会保障部门责令改正，处1000元以上5000元以下罚款。

维权

工会和劳动部门要持续发力

西安市莲湖区总工会主席李渊说，目前，陪产假在实践中出现的被“缩水”，不只是认识问题，更是执行保障未跟上的问题。要让陪产假落到实处，还须工会和劳动行政部门持续发力。工会可以通过集体协商的形式，将陪产假写入集体合同中，监督企业落实陪产假；也可通过工会劳动法律监督意见书和建议书，使工会与企业就陪产假协商形成书面的正式函件，便于劳动行政部门对陪产假落实不到位的单位予以纠正和处罚。

省总公益律师杨军说，要让陪产假落到实处，必须有惩罚性条款予以配套，既要补充到劳动保障监察条例的相应条款中，也应体现在各省计生条例中。如此一来，陪产假才会成为硬指标、真福利，让每一个家庭都受益。

记者从省总工会获悉，陕西省《女职工劳动保护规定》修订稿即将提请省人大常委会审议，《规定》将明确男职工陪产假的天数和相关违规处罚的条款。

本报记者　薛生贵